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VAGA PARA: Coordenadora de Gênero e Proteção - Pemba

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CARE

O Coordenador de Gênero e Proteção - Cabo Delgado (GPC) é responsável pela direção e desempenho gerais do portfólio do programa de Gênero e Proteção na Província de Cabo Delgado. A gama de funções inclui desempenhar um papel crítico na definição dos princípios, objetivos e estratégias operacionais dos programas do setor; estabelecimento de padrões para implementação, monitoramento e avaliação de projetos; supervisionar o planejamento e o orçamento do projeto; prestar assistência técnica ao pessoal (ou recrutar e contratar especialistas, conforme necessário para vários projetos); garantir colaboração com agências de contrapartida; representando o CO (Representação no País) a organizações externas. O GPC será responsável pelo desenvolvimento de novos projetos, começando pela identificação de iniciativas do programa apropriadas às estratégias do setor e dos países, até o envio de propostas de qualidade. O GPC garantirá colaboração e sinergias entre os projetos do setor, bem como entre esse setor e os setores de WASH (Água, Saneamento e Higiene), Dinheiro e Meios de Subsistência, Abrigos, Alimentos e NFI (Itens Não Alimentares). O GPC fornecerá gerenciamento no local e terá responsabilidade final pela implementação de todos os projetos focados em Gênero e Proteção na resposta a Cabo Delgado.

Responsabilidades:
Gestão de Pessoas.
  • Supervisionar, liderar, orientar, apoiar e gerenciar os Diretores do Projeto e outros subordinados diretos, permitindo que eles cumpram suas funções e responsabilidades de maneira eficaz e eficiente;
  • Garantir o recrutamento, a indução, o treinamento e a orientação oportuna e de qualidade de funcionários de alto nível de Gênero e Proteção em um ambiente de trabalho desafiador;
  • Incentivar e modelar a aprendizagem continuada e o desenvolvimento profissional;
  • Promover a eqüidade e diversidade de gênero, incentivando um ambiente de trabalho sensível ao gênero e realizando o recrutamento eqüitativo de pessoal;
  • Modelar e promover a implementação adequada do sistema de gerenciamento de desempenho da CARE para relatórios diretos, incluindo descrições de tarefas e desenvolvimento de planos de trabalho, feedback regular, revisões intermediárias e avaliações anuais de desempenho;
  • Garantir relações de trabalho adequadas e fortes entre o membro da equipe do projeto e outra equipe de campo.

Qualidade e implementação do programa
  • Fornecer liderança técnica e orientação chave no desenvolvimento, implementação, monitoramento e aprendizado dos projetos e programas de Gênero e Proteção;
  • Coordenar e liderar atividades para garantir o uso eficaz de tempo e recursos, o que inclui visitas regulares ao campo;
  • Cultivar sinergias entre programas com outros setores, como Abrigos, Alimentos, NFIs Cash and Livelihood, WASH, etc;
  • Supervisionar e liderar a implementação de doações e atividades do projeto para garantir o cumprimento oportuno e de qualidade das metas e objetivos dos projetos e dentro das restrições orçamentárias;
  • Garantir que os dados e as informações do projeto coletados sejam analisados ​​de maneira oportuna e de qualidade, e sejam acessíveis aos doadores e à gerência de uma forma utilizável para a tomada de decisão;
  • Garantir que relatórios narrativos e financeiros de qualidade e outros requisitos internos e externos sejam entregues dentro do prazo e em sincronia com os requisitos da CARE e doadores;
  • Coordenar com doadores / parceiros / equipe para facilitar a implementação eficaz das atividades;
  • Facilitar o aprendizado cruzado e buscar oportunidades de inovação e crescimento pessoal através de práticas reflexivas e aprendizado em todos os níveis;
  • Trabalhe em estreita colaboração com as unidades no Suporte ao Programa (finanças, compras, RH, logística, etc.) para garantir a coordenação adequada para uma implementação eficiente do programa.

Mobilização de recursos
  • Colaborar ativamente com as equipes de programa nos processos de criação de programas intersetoriais;
  • Garantir que as notas conceituais e a proposta atendam aos requisitos individuais dos doadores para os setores de gênero e proteção;
  • Liderar e apoiar a implementação de estratégias de posicionamento para a CARE, incluindo o cultivo de parceiros, eventos, publicações / materiais, etc;
  • Garantir a existência de sistemas e equipe para garantir que os programas / projetos de CO sejam projetados e implementados com base em análises sólidas, abordem as causas subjacentes da pobreza e estejam alinhados com os Princípios de Programação da CI (CARE International);
  • Coordenar com o apoio e financiamento do programa para garantir um orçamento adequado para novas iniciativas;
  • Servir como ponto focal para a ligação de doadores, nas áreas técnicas de Gênero e Proteção, em estreita colaboração com a gerência sênior;
  • Fornecer suporte na negociação e revisão de contratos de financiamento;
  • Coordenar a assistência técnica externa e aproveitar os recursos de apoio ao programa em novos exercícios de desenvolvimento de programas;
  • Coordenar com outros setores para garantir a colaboração e garantir que questões transversais como proteção, gênero, programação sensível a conflitos etc. sejam levadas em consideração no design de novos programas.

Relações e parcerias externas
  • Representar a CARE nos fóruns, conferências e reuniões de alto nível do setor;
  • Buscar apoio da assistência técnica de unidades técnicas relevantes da CARE USA ou de outros parceiros internacionais da CARE, conforme necessário;
  • Estabelecer e manter boas relações com os correspondentes - contrapartes / departamentos do governo, membros da IC, doadores multilaterais bilaterais representados localmente, fundações, ONGs internacionais e nacionais, OBCs e outras organizações da sociedade civil;
  • Apoiar e trabalhar efetivamente em coalizões, redes e movimentos sociais;
  • Garantir relatórios e comunicações oportunos com os membros da CI, doadores, governo e outros atores-chave.

Qualificações:

  • Grau avançado na área relevante 5 + anos de experiência técnica;
  • Bacharelado 7 anos + experiência técnica;
  • Conhecimento técnico de gênero e proteção dos padrões mínimos e melhores práticas da Sphere;
  • 3 anos de experiência em gerenciamento de projectos de Gênero e Protecção em contexto de emergência;
  • Experiência progressiva mínima de 5 anos em cargos de nível intermediário, com responsabilidades de gerenciamento ou supervisão de equipe;
  • Fluência em inglês falado e escrito;
  • Fluência / Conhecimento de trabalho em português seria uma vantagem adicional.

Existem pessoas que podem usar o nome e a marca comercial da CARE em e-mails e sites, na tentativa de solicitar honorários a candidatos a emprego. Alguns exemplos dessas taxas são taxas de colocação ou taxas de processamento de imigração. A CARE não usa agências de recrutamento ou colocação que cobram dos candidatos uma taxa inicial de qualquer tipo. Ocasionalmente, a CARE emprega agências de recrutamento ou colocação para nos ajudar a identificar candidatos a empregos específicos na CARE. Se você for contatado por uma agência de recrutamento ou colocação legítima, não haverá cobrança para você. Se você suspeitar que foi vítima de fraude por alguém que pretende ser CARE, entre em contato conosco em legal@care.org.

Oferecemos oportunidades iguais de emprego (EEO) a todos os funcionários e candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, sexo, identidade de gênero, ancestralidade, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, deficiência, estado civil ou status como um veterano. Se você deseja obter mais informações sobre seus direitos de EEO como candidato nos termos da lei.

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Data de vencimento: 19 de julho de 2020
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