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VAGA PARA: OFICIAL DE REFEIÇÕES – Gaza

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Oxfam 

A Oxfam está recrutando um Oficial de REFEIÇÃO (m / f), com sede em Gaza, Moçambique.

Descrição
Oxfam é um movimento global de pessoas que trabalham juntas para acabar com a injustiça da pobreza.
Somos uma confederação internacional de 19 organizações (afiliadas) que trabalham em conjunto com parceiros e comunidades locais nas áreas de ajuda humanitária, desenvolvimento e campanha em mais de 90 países.
Oxfam Novib Moçambique está procurando uma refeição oficial para o Projeto UNHABITAT
Equipe Finalidade: a responsabilidade global do funcionário público é gerenciar e apoiar uma carteira de projetos para ajudar a implementar o Monitoramento, responsabilidade Avaliação e quadro de Aprendizagem (refeição) para a Oxfam Moçambique Programas

Deveres
REFEIÇÃO DESIGN, implementação e geração de relatórios - 30%
A Oxfam distingue entre o programa e o nível do projeto. Os programas são as áreas temáticas gerais em que trabalhamos (governança, direitos das mulheres etc.) definidas por um conjunto de objetivos estratégicos em nossa Estratégia por País e uma Teoria da Mudança. Projetos são nossos conjuntos de intervenções para alcançar os objetivos de nosso programa, co-implementados com nossos parceiros, financiados por doadores específicos. Portanto, nosso trabalho no MEAL consiste em um nível de programa e projeto.
Estamos procurando um oficial de monitoramento e avaliação que possa apoiar um portfólio de projetos no MEAL. O portfólio MEAL é gerenciado em estreita colaboração com cada um dos líderes do projeto. Um Termos de Referência específico com tarefas MEAL foi desenvolvido para cada um dos projetos
que pedimos para gerenciar por projeto:
Equipes de projeto Suporte para adaptar e implementar, em consulta e colaboração com parceiros e aliados, sistemas REFEIÇÃO projeto
Assegurar quadro refeição projectos são implementados como planejado, e adaptado conforme necessário seguir as lições aprendidas ou alterações na lógica de intervenção e / ou contexto
Em colaboração com as partes interessadas relevantes aplicam métodos de medição capacitadores como parte do projeto - como histórias de mudanças mais significativas, coleta de resultados, comitês de feedback dos grupos constituintes, etc.
Suporte à preparação e disseminação de relatórios / documentação do programa / aprendizado de alta qualidade entre as partes interessadas nos projetos e programas.

Coleta e análise de dados - 35%
Compile e analise dados - ou gerencie consultores que fazem isso - para cada um dos projetos específicos
Desenvolver junto com os Termos de Referência do líder do projeto para consultores técnicos de M&A, apoiar o recrutamento e garantir o monitoramento adequado de seu trabalho na área de coleta de dados qualitativa e quantitativa e outras atividades relevantes.
Apoiar os responsáveis ​​pelo projeto na análise de dados e integração efetiva do monitoramento. atividades em planos de atividades do projeto, assegurando que todas as equipes do programa contribuir e auxiliar na implementação das atividades M & e
Qualidade gerenciar e processos de revisão da linha de base, avaliações de progresso e de avaliação de fim de linha com base em objetivos de programa / projeto para o uso de / atividades atuais e futuras do projeto do programa

Capacitação - 15%
Identifique com o líder as oportunidades de desenvolvimento de capacidade com base no plano de capacitação (que já foi estabelecido nos diferentes projetos).
Sinal por projeto, necessidades adicionais e capacidade dos parceiros para cumprir os objetivos da MEAL nos níveis do projeto.
Aprendizagem, responsabilidade, gerenciamento de conhecimento e compartilhamento - 20%
Ajude a equipe e os parceiros do programa a extrair as lições críticas aprendidas, bem como a identificar e destacar as realizações dos objetivos e resultados declarados do projeto.
Co-desenvolva com o líder do projeto e os eventos de aprendizagem dos parceiros.
Garanta a aplicação com o líder do projeto e os parceiros do mecanismos de responsabilização. Discuta com a equipe do projeto e os parceiros os comentários de cada um dos projetos e tire as lições aprendidas deles

Requisitos
Mestrado ou experiência equivalente em Desenvolvimento, Ciências Sociais ou outros campos relevantes
Conhecimento de metodologias e técnicas de pesquisa social com capacidade comprovada de gerenciar e analisar conjuntos de dados
Um mínimo de três a cinco anos de experiência profissional progressivamente responsável em desenvolvimento, especialmente em a área de monitoramento e avaliação
Fortes habilidades de redação profissional, comunicação, gerenciamento e análise de dados e M&A
Conhecimento e compreensão da abordagem baseada no direito ao desenvolvimento
Excelente domínio do inglês e português escritos e falados. Os idiomas locais são uma vantagem
Compreensão e experiência em defesa de políticas, desenvolvimento internacional, governança, igualdade de gênero ou áreas afins
Experiência no estabelecimento de relações com instituições de pesquisa, contratação de consultores e desenvolvimento de ferramentas de monitoramento.
Experiência de trabalho na área de desenvolvimento de recursos, elaboração de relatórios para doadores e diferentes grupos constituintes.
Capacidade de trabalhar de forma independente, com confiança e qualidade.
Capacidade de supervisionar a implementação, monitorar e avaliar projeto
Capacidade de gerenciar várias tarefas de maneira eficaz, proativa e oportuna
Capacidade de operacionalizar tarefas de maneira prática
Um jogador da equipe que trabalha bem em um ambiente multicultural

Observações
Somente os candidatos pré-selecionados serão contatados
Estamos comprometidos em garantir a diversidade e a igualdade de gênero em nossa organização. Portanto, pessoas de todas as identidades de gênero, sexos, orientações sexuais, raças, cores, religiões, culturas, habilidades etc. são elegíveis para esta posição. A
Oxfam visa atrair um grande talento que não apenas se encaixa no trabalho, mas também o alto padrão de valores e valores da Oxfam. princípios, que compartilha e demonstra o compromisso da Oxfam de prevenir e erradicar qualquer tipo de má conduta, incluindo assédio sexual, exploração e abuso, qualquer outro tipo de mau uso do poder ou falta de integridade e má conduta financeira. Temos o compromisso de promover o bem-estar de crianças, jovens e adultos. Damos alta prioridade a garantir que apenas aqueles que compartilham e demonstram nossos valores sejam recrutados para trabalhar para nós

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