...Evita ser BURLADO vagas de emprego, não se vendem clica nesta mensagem para mais informações...

VAGA PARA: Assistente de Projeto Sênior (Team Leader) Pemba, Moçambique

Há 𝗺𝗮𝗶𝘀𝗷𝗼𝗯𝘀 no youtube

ABERTO PARA CANDIDATURA INTERNA E EXTERNA

Nº de referência
SVN / MZ10 / 2020/045 

Título de posição 
Assistente de Projeto Sênior do CCCM (Líder de Equipe de Campo) 

Estação de serviço 
Pemba, Moçambique 

Unidade organizacional 
CCCM 

Classificação 
Serviço geral, categoria: G-6 

Tipo de Consulta 
Contrato Diário Especial de Curto Prazo, 

Reporte para 
3 (três) meses com possibilidade de prorrogação Oficial do Programa 

Data de início estimada 
O mais breve possível 

Data de encerramento 
11 de julho de 2020


Fundada em 1951, a OIM é uma Organização Relacionada das Nações Unidas e como a principal agência das Nações Unidas no campo da migração e trabalha em estreita colaboração com parceiros governamentais, intergovernamentais e não governamentais.

A OIM dedica-se a promover a migração humana e ordenada para o benefício de todos. Faz isso fornecendo serviços e consultoria a governos e migrantes.

Contexto:
Sob a supervisão geral do CCCM / Coordenador do Programa de Gerenciamento de Deslocamentos e a supervisão direta do Oficial do Programa do CCCM, o titular trabalhará em campos selecionados e ambientes semelhantes a campos, além de hospedar comunidades, locais informais e áreas de retorno que supervisionam o CCCM móvel equipes à medida que executam tarefas padrão do CCCM, como coordenação, desenvolvimento de estruturas de governança da comunidade e do local e mecanismos de feedback, suporte à proteção e supervisão e implementação de projetos mínimos de manutenção do local.
O Assistente de Projeto Sênior (Líder da Equipe de Campo) será o ponto focal para o contato com o governo e o coordenador das equipes da OIM CCCM na área de responsabilidade. As equipes móveis implementam atividades para o CCCM em locais de reassentamento, bem como configurações de
acampamento e acampamento.


A OIM está comprometida com um ambiente diversificado e inclusivo. Para os fins desta vaga, os seguintes candidatos internos que atendem aos critérios de elegibilidade são considerados candidatos de primeiro nível:
- Os candidatos internos em contratos regulares ou a termo terão de cumprir o tempo mínimo exigido no pós-requisito de dezoito meses ou mais no momento do fechamento do SVN
- O tempo mínimo exigido no cargo é de seis meses para os candidatos internos que sejam titulares de um cargo anunciado ou confirmado para descontinuação.
- Os candidatos internos em contratos de curto prazo devem cumprir o tempo mínimo de pós-requisito de seis meses ou mais no momento do fechamento do SVN.
Além disso, todos os candidatos devem atender aos requisitos de elegibilidade para idiomas, educação e experiência de trabalho estipulados no SVN.

Assistente de Projeto Sênior (Campo Team Leader) irá coordenar a resposta IOM internamente entre equipes, coordenação com a OIM abrigo, DTM e saúde, bem como outras agências e contrapartes do governo a nível distrital e provincial dentro de Cabo Delgado.
O papel também envolverá o trabalho em estreita colaboração com atores de desenvolvimento, autoridades locais e liderança da comunidade no apoio à resiliência da comunidade, bem como atividades de transição e recuperação. A coordenação com as agências de desenvolvimento e o vínculo com as atividades de terra nos locais de reassentamento serão uma parte essencial da coordenação nesse papel.

Responsabilidades e Responsabilidades
1. Em colaboração com o Oficial de Programa do CCCM, verifique se há cobertura adequada dos sites que hospedam populações de refugiados / IDP pelas equipes móveis do CCCM.
2. Coordenar e monitorar o apoio fornecido pelas equipes móveis do CCCM às agências de gerenciamento de campos do Governo de Moçambique (GoM), onde elas precisam de apoio.
3. Acompanhe o monitoramento e o relatório das atividades que estão sendo realizadas pela gerência do acampamento, agências governamentais, ONGs nacionais e internacionais, organizações da ONU e outras partes interessadas relevantes nos locais cobertos pelas equipes móveis do CCCM.
4. Contribuir para o desenvolvimento de novas ferramentas que ajudem as equipes móveis do CCCM e os gerentes de campo do GoM no desempenho de suas funções.
5. Atuar como ponto focal do CCCM em ligação e coordenação com as contrapartes do governo nos níveis distrital e provincial, estabelecendo estreita relação de trabalho com as contrapartes do governo.
6. Organizar e liderar reuniões regulares de coordenação provincial e distrital com parceiros de desenvolvimento e governo para coordenar atividades e advogar por trabalhos que precisam ser prioritários para garantir padrões mínimos
7. Forneça orientação e forneça treinamento no trabalho para líderes de equipes móveis multissetoriais e membros da equipe, bem como contrapartes do GoM. Forneça treinamento em campo, quando necessário.
8. Supervisionar diretamente as equipes móveis sob sua responsabilidade - todas as atividades do CCCM, supervisionar o trabalho dos líderes de equipe e garantir a conclusão oportuna das atividades e relatórios
9. Certifique-se de que as informações multissetoriais do CCCM sejam atualizadas periodicamente pelas equipes móveis do CCCM. Extraia relatórios da análise e resposta adequadas das informações multissetoriais do CCCM.
10. Verifique se todos os líderes de equipe e membros da equipe do CCCM Mobile compreendem e cumprem suas funções de acordo com os princípios humanitários, valores essenciais, Código de Conduta e PSEA.
11. Implemente um mecanismo de referência eficaz em todos os locais de deslocados internos abrangidos pelas equipes móveis do CCCM e pelos gerentes de campo do GoM.
12. Participar de reuniões de coordenação em grupos, grupos de trabalho técnico e forças-tarefa.
13. Prepare e envie os relatórios de progresso concisos e de alta qualidade sobre as atividades do CCCM, como o desempenho dos contratados, dos membros da equipe - incl. alvos atingidos, todos os ajustes feitos para agendamento, disponibilidade de material de construção no local, condições de trabalho, segurança, etc.
14. Apoio CCCM Oficial de Programa e prestar aconselhamento técnico sobre a concepção e implementação de intervenções CCCM propostas da OIM em áreas de operação
15. Qualquer outros deveres que possam ser atribuídos.

Qualificações necessárias, educação e experiência
• Diploma universitário em ciências sociais, ciências comportamentais ou áreas afins de uma instituição acadêmica credenciada com quatro anos de experiência relevante. • Concluiu o ensino médio nas áreas acima com seis anos de experiência profissional relevante.

Experiência
• Experiência anterior em experiência em atividades humanitárias, especialmente trabalho vantajoso relacionado ao gerenciamento de campos
• Conhecimento demonstrável e experiência na implementação de projetos e supervisão operacional de equipes de campo
• Possui experiência de gerenciamento progressivo em uma posição de gerenciamento semelhante nos setores de desenvolvimento
• Experiência anterior em capacitação é uma vantagem adicional.

Habilidades
• Capacidade de estabelecer prioridades e realizar tarefas atribuídas com supervisão mínima.
• Capacidade comprovada de interagir efetivamente com funcionários do governo / autoridades locais e outras instituições essenciais.
• Boa capacidade de redação e comunicação, tanto oral quanto escrita para produzir relatórios em inglês e português.
• Conhecimento do sistema de proteção social e mecanismo de assistência às vítimas (vantajoso);
• Capaz de trabalhar de forma independente, sob pressão, realizar viagens frequentes relacionadas ao projeto e capaz de trabalhar durante fins de semana e horas extras.
• Bom conhecimento de informática
Idiomas
Fluência em inglês e português, tanto oral quanto escrita, é essencial. O conhecimento dos idiomas locais é uma vantagem.
Competências necessárias
Espera-se que o titular demonstre os seguintes valores e competências:

Valores
• Inclusão e respeito à diversidade: respeita e promove diferenças individuais e culturais; incentiva a diversidade e a inclusão sempre que possível.
• Integridade e transparência: mantém altos padrões éticos e age de maneira consistente com os princípios / regras organizacionais e padrões de conduta.
• Profissionalismo: demonstra capacidade de trabalhar de maneira composta, competente e comprometida e exerce julgamento cuidadoso ao enfrentar os desafios do dia-a-dia.
Competências Essenciais - indicadores comportamentais
• Trabalho em equipe: desenvolve e promove uma colaboração eficaz dentro e entre as unidades para alcançar objetivos compartilhados e otimizar resultados.

• Entrega de resultados: produz e entrega resultados de qualidade de maneira oportuna e orientada a serviços; é uma ação orientada e comprometida em alcançar os resultados acordados.
• Gerenciamento e compartilhamento de conhecimento: busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar.
• Responsabilização: assume a responsabilidade pelo cumprimento das prioridades da Organização e assume a responsabilidade pela ação própria e pelo trabalho delegado.
• Comunicação: incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta; explica assuntos complexos de maneira informativa, inspiradora e motivacional.
Competências gerenciais - indicadores comportamentais nível 2
• Liderança: fornece um senso claro de direção, lidera pelo exemplo e demonstra a capacidade de realizar a visão da organização; ajuda os outros a realizar e desenvolver seu potencial.
• Capacitar os outros e criar confiança: cria uma atmosfera de confiança e um ambiente favorável, onde os funcionários podem contribuir da melhor maneira possível e desenvolver seu potencial.
• Pensamento e visão estratégicos: trabalha estrategicamente para atingir os objetivos da Organização e comunica uma direção estratégica clara

Outros
Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este anúncio de vaga está sujeita a confirmação de financiamento.
A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está clinicamente apto para a nomeação, verificação do certificado educacional e autorizações de segurança.

Como se inscrever:
Os candidatos interessados ​​são convidados a enviar suas inscrições em INGLÊS, com:
a) Carta de apresentação, especifique claramente a data de adequação e disponibilidade;
b) Curriculum vitae detalhado, incluindo salário histórico e mínimo de três árbitros (de preferência ex-supervisores diretos).
Envie sua inscrição por e-mail para iommzbvacancies@iom.int, indicando seu nome e o código de referência acima [Nome, SVN / MZ10 / 2020/045 - Assistente de Projeto Sênior do CCCM] como assunto. O prazo para inscrições é 11 de julho de 2020.
Somente o candidato que atender à qualificação acima será considerado.
Sem taxas:
A OIM não cobra uma taxa em nenhuma etapa do processo de recrutamento (inscrição, entrevista, processamento, treinamento ou outra taxa). A OIM não solicita nenhuma informação relacionada a contas bancárias



Leia em Ingles






OPEN TO INTERNAL AND EXTERNAL CANDIDATE

Reference No.
SVN/MZ10/2020/045

Position Title
CCCM Senior Project Assistant (Field Team Leader)

Duty Station
Pemba, Mozambique

Organizational Unit
CCCM

Classification 
General Service, Grade : G-6

Type of Appointment
Special Short-Term Graded Daily Contract, 

Report to
3 (three) months with the possibility of extension
Programme Officer

Estimated Start Date
As soon as possible

Closing Date
11 July 2020

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.

Context:
Under the overall supervision of the CCCM/Displacement Management Programme Coordinator and the direct supervision of the CCCM Programme Officer, the incumbent will work within selected camps and camp-like settings as well as in hosting communities, informal sites and areas of return supervising CCCM mobile teams as they discharge standard CCCM tasks, such as coordination, the development of community and site governance structures and feedback mechanisms, protection support and the supervision and implementation of minimal site maintenance projects.
Senior Project Assistant (Field Team Leader), will be the focal point for government liaison and coordinator of IOM CCCM teams within the area of responsibility. The mobile teams implement activities for CCCM in resettlement sites as well as camp and camp like settings.
IOM is committed to a diverse and inclusive environment. For the purpose of this vacancy, the following internal candidates who meet the eligibility criteria are considered as first-tier candidates:
- Internal candidates on regular or fixed-term contracts should meet the minimum time in post requirement of eighteen months or more at the time of the closing of the SVN
- The minimum time in post requirement is six months for such internal candidates who are incumbents of a position being advertised or confirmed for discontinuation.
- Internal candidates on short-term contracts should meet the minimum time in post requirement of six months or more at the time of the closing of the SVN.
In addition, all applicants should meet eligibility requirements for languages, education and work experience requirements stipulated in the SVN.

Senior Project Assistant (Field Team Leader) will coordinate IOM response internally amongst teams, coordinating with IOM shelter, DTM and health, as well as other agencies and government counterparts at district and provincial level within Cabo Delgado.
The role will also involve working closely with development actors, local authorities and community leadership in support of community resilience as well as transition and recovery activities. Coordination with development agencies and linking with the ground activities in the resettlement sites will be a key part of the coordination in this role.

Responsibilities and Accountabilities
1. In collaboration with CCCM Programme Officer, ensure that there is adequate coverage of sites hosting IDP/returnee populations by the CCCM mobile teams.
2. Coordinate and monitor the support provided by the CCCM mobile teams to the Government of Mozambique (GoM) camp management agencies where they need support.
3. Follow up on the monitoring and reporting of activities being done by camp management, government agencies, national and international NGOs, UN organizations and other relevant stakeholders in the sites being covered by the CCCM mobile teams.
4. Contribute to the development of new tools that aid CCCM mobile teams and GoM camp managers in the discharge of their duties.
5. Act as CCCM focal point in liaison and coordination with the government counterparts at district and provincial level, establishing close working relationship with government counterparts
6. Organize and lead regular provincial and district coordination meetings with development partners and government to coordinate activities and advocate for works that need to be priorities to ensure minimum standards
7. Provide guidance and provide on the job training to multi sectoral mobile teams leaders and team members, as well as GoM counterparts. Provide field level training where necessary.
8. Directly oversee the mobile teams under their responsibility - all CCCM activities, oversee the work of team leaders and ensure timely completing of activities and reporting
9. Ensure that the CCCM multi sector information is updated on a periodic basis by the CCCM mobile teams. Extract reports from the CCCM multi sector information proper analysis and response.
10. Verify that all CCCM Mobile team leaders and team members understand and carry out their duties in accordance with the humanitarian principles, core values, the Code of Conduct and PSEA.
11. Implement an effective referral mechanism in all IDP sites covered by the CCCM mobile teams and GoM camp managers.
12. Attend coordination meetings in clusters, technical working groups and task forces.
13. Prepare and submit the concise and high-quality progress reports on CCCM activities such as the performance of the contractors, of the team members – incl. targets reached, any adjustments made to scheduling, availability of building material on site, working conditions, security, etc.
14. Support CCCM Programme Officer and provide technical advice on the design and implementation of IOM’s proposed CCCM interventions in areas of operation
15. Any other duties as may be assigned.

Required Qualifications and Experience
Education
• University degree in Social Science, behavioural science or a related field from an accredited academic institution with four years of relevant experience. • Completed High school degree in the above fields with six years of relevant professional experience.

Experience
• Previous experience in experience in humanitarian activities, especially camp management related work advantageous
• Demonstrable knowledge of, and experience in project implementation and operational supervision of field teams
• Has progressive management experience in a similar management position in the development sectors
• Previous experience in capacity building is an added advantage.
Skills
• Ability to establish priorities and undertake assigned tasks with minimum supervision
• Proven ability to interact effectively with government officials/local authorities and other institutions essential.
• Good drafting ability and communication skills, both oral and written to produce reports in English and Portuguese.
• Knowledge of the social protection system and victim assistance mechanism (advantageous);
• Able to work independently, under pressure, undertake frequent project related travels and able to work during weekends and overtime.
• Good computer literacy

Languages
Fluency in English and Portuguese both oral and written is a must. Knowledge of local languages is an advantage.

Required Competencies
The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:

Values
• Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible.
• Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Core Competencies – behavioural indicators
• Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.

• Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work.
• Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators level 2
• Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential.
• Empowering others & building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction

Other
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of Education certificate and security clearances.

How to apply:
Interested candidates are invited to submit their applications in ENGLISH, with:
a) Cover letter, clearly specify suitability and availability date
b) Detailed curriculum vitae, including historical salary and minimum three referees (preferably former direct supervisors).

Please submit your application by email to iommzbvacancies@iom.int , indicating your name and the reference code above [Name, SVN/MZ10/2020/045 – CCCM Senior Project Assistant] as subject. The deadline for applications is 11 July 2020.
Only applicant who meets the above qualification will be considered.

No Fees:
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts



𝐏𝐄𝐒𝐐𝐔𝐈𝐒𝐀 𝐕𝐀𝐆𝐀𝐒👇 Há 𝗺𝗮𝗶𝘀𝗷𝗼𝗯𝘀 no youtube