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VAGA PARA: Consultor de educação e planejamento - Sofala

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Descrição do trabalho

O Parque Nacional da Gorongosa está à procura de um Consultor de Educação e Planeamento para realizar uma avaliação das necessidades de educação e desenvolver uma estratégia de cinco anos para o sector da educação ligada à mudança de comportamento para as comunidades localizadas dentro da Zona Tampão do Parque.

Escopo de Trabalho

Fase 1 - Avaliação das Necessidades / Análise da Situação

Realizar uma avaliação das necessidades de educação nas comunidades da Zona Tampão dos 6 distritos em torno do PNG, a fim de identificar as lacunas / barreiras à educação nos distritos em torno do PNB

A avaliação das necessidades deve incluir a coleta e revisão de dados primários, coleta de documentos relevantes dos níveis de educação central, provincial e distrital. A avaliação das necessidades deve levar em consideração o Plano Estratégico do MINEDH e incluir pesquisas sobre as normas culturais locais, a fim de capturar cada contexto e sensibilidade local.
Este escopo de avaliação de necessidades deve abranger o desempenho do aluno, métodos e técnicas usadas por professores em alfabetização e numeramento, absenteísmo e níveis de motivação do professor, atitudes do professor em relação aos alunos dentro e fora da classe, taxas de evasão de alunos, taxas de transição de alunos, ambiente escolar e gestão, e atividades extracurriculares.
A avaliação das necessidades deve ser feita em vários distritos com as partes interessadas apropriadas, certificando-se de incluir entrevistas e / ou discussões de grupos focais com alunos, crianças e jovens fora da escola, líderes comunitários, pais, conselhos escolares e outras partes interessadas importantes quando possível. A avaliação das necessidades também deve considerar os diferentes níveis de educação, incluindo educação primária, educação secundária, educação superior, educação técnica e profissional e alfabetização / educação de adultos, sempre que possível.
A avaliação deve identificar as partes interessadas / organizações / parceiros potenciais relevantes em cada distrito. A avaliação também deve fazer um inventário de todas as infraestruturas dos dormitórios (pensões) nos distritos de BZ e avaliar o nível de intervenção dos conselhos escolares (conselhos escolares) no desenvolvimento escolar.

Realizar uma análise de situação dos programas atuais sendo implementados pelo Setor de Educação GP.

Revise a literatura de GP e do Setor de Educação incluindo, mas não se limitando a, o Plano Estratégico de 30 anos, o Plano de Negócios de 5 anos, o novo acordo USAID GDA2, descrições de programas de educação, relatórios de educação relevantes e o organograma do Setor de Educação.
Realizar uma análise SWOT do setor de educação e seus programas / subsetores. Inclua as partes interessadas relevantes sempre que possível.
Redigir uma avaliação das necessidades e um relatório de análise do Setor de Educação e apresentar à equipe do Setor de Educação do GP e às partes interessadas relevantes (representantes distritais / provinciais de educação)

Fase 2 - Planejamento Estratégico

Com base nas lacunas / barreiras identificadas durante a avaliação das necessidades e nos resultados da revisão do Setor de Educação e análises SWOT, o consultor irá liderar as seguintes tarefas:

Trabalhar com a Equipe do Setor de Educação do GP para desenvolver uma estratégia de 5 anos para o setor de educação vinculada à mudança de comportamento com base nas lacunas identificadas na Fase 1.
Por meio de um processo consultivo e da aplicação de uma ferramenta de análise apropriada, identifique as áreas de foco e desenvolva os objetivos estratégicos e as principais áreas de resultados.
Rever a capacidade institucional, a configuração do setor de educação e os sistemas administrativos em relação aos objetivos estratégicos identificados e as principais áreas de resultados e fazer recomendações, se houver.
Propor uma estratégia para alcançar os objetivos estratégicos e os principais resultados, incluindo um organograma do Setor de Educação com funções e responsabilidades divididas entre os subsetores / programas do Setor de Educação (ou seja, a progressão da mudança de comportamento deve ser clara à medida que os beneficiários passam de programa para programa) Mudanças de comportamento desejadas dentro os programas de educação devem ser claramente definidos.
Desenvolva uma estrutura de resultados e recursos para o período do plano.
Faça reuniões com as partes interessadas para validar o esboço do plano estratégico.
Finalizar o plano estratégico e enviar ao setor de educação do GP.

Entregáveis ​​do Projeto


Uma análise situacional
Avaliação das necessidades
Relatório final e plano estratégico de cinco anos
Resumos de todas as principais reuniões, workshops, discussões e exercícios de coleta de dados
Documentos, relatórios ou estudos de fundo e

Experiência educacional

O consultor bem-sucedido terá:


Mestre em área relevante na área de educação, planejamento, políticas públicas, estudos de desenvolvimento
Cinco anos de experiência profissional em planejamento estratégico e gestão em Moçambique
Experiência comprovada de trabalho com parceiros governamentais e partes interessadas no desenvolvimento humano, especialmente na educação

Habilidades e competências


  • Capacidade de trabalhar com supervisão mínima
  • Alto nível de habilidades de comunicação oral e escrita em inglês e português
  • Jogador de equipe orientado para resultados, exibindo altos níveis de entusiasmo, tato, diplomacia e integridade
  • Excelentes habilidades interpessoais e profissionais interagindo com o governo e parceiros de desenvolvimento
  • Habilidades na facilitação de engajamentos / workshops das partes interessadas
  • Experiência com atribuições semelhantes
  • Experiência em pesquisa, desenvolvimento de políticas, gestão e trabalho relacionado à programação

Processo de aplicação

Consultores qualificados e interessados ​​são convidados a apresentar uma proposta técnica detalhada demonstrando claramente um entendimento completo destes termos de referência, que inclui o seguinte:

Proposta de implementação da tarefa
Análise e gerenciamento de dados propostos
Cronograma proposto detalhando atividades e um cronograma / plano de trabalho
Orçamento detalhado, incluindo honorários profissionais e despesas reembolsáveis.
Curriculum Vitae detalhado
Nomes e informações de contato de três referências que podem ser contatadas a respeito de experiências relevantes

Data limite

As propostas técnicas e financeiras devem ser enviadas para recrutment@gorongosa.net até o final de 20 de agosto de 2020.

Detalhes do projeto e entregas

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