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Vaga para Consultor - Maputo

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I. Natureza da Consultoria:

O escritório da Organização Internacional para as Migrações em Moçambique, apoia o Governo de Moçambique (GoM), parceiros e organizações nacionais e internacionais para gerir eficazmente a migração e ajudar os migrantes vulneráveis, pessoas deslocadas e comunidades afectadas em Moçambique. A IOM Moçambique atua nas áreas de Migração, Saúde, Imigração e Gestão de Fronteiras, Proteção e Assistência ao Migrante, Trabalho Migração e Migração, Meio Ambiente e Mudanças Climáticas, entre outras áreas. Uma das áreas temáticas de foco é a preparação e resposta a desastres através do espectro de emergência e pós-crise, bem como recuperação de abrigos e soluções duráveis ​​no contexto da resposta de longo prazo à passagem dos ciclones Idai e Kenneth em Março e abril de 2019.

Sob a supervisão direta do Gerente do Programa (Proteção e Assistência à Migração / MPA) e sob a supervisão geral do Chefe do Programa e Operações, em estreita coordenação com os Gerentes do Programa e Principais Líderes da IOM Moçambique, o candidato selecionado apoiará o desenvolvimento de uma Migração Perfil para Moçambique que servirá ao governo e seus parceiros como uma ferramenta para a formulação de políticas e programação com base em evidências.

Perfis de migração são relatórios baseados em uma metodologia padronizada. Eles reúnem uma gama de indicadores existentes relacionados à migração e informações relevantes para as políticas de diferentes fontes de maneira estruturada. Pretendem ser ferramentas para facilitar o desenvolvimento de políticas nacionais. O desenvolvimento de um Perfil de Migração deve ser participativo, envolvendo uma gama de partes interessadas relevantes, e pertencente ao Governo. Este processo deve fornecer uma oportunidade para melhorar a coleta e análise de dados e desenvolver a capacidade do país para atualizar o perfil regularmente e usá-lo como uma ferramenta de política nacional.

O desenvolvimento do perfil de migração em Moçambique será orientado por um Grupo de Trabalho Técnico (TWG) com várias partes interessadas, presidido por uma instituição relevante do Governo.

O Perfil da Migração incluirá informações sobre os padrões, tendências e características da migração em Moçambique, o impacto da migração e os quadros de governação existentes. O perfil de migração abrangerá vários tópicos relacionados à migração, como imigração e gestão de fronteiras, direitos humanos dos migrantes, migração e saúde, migração laboral, proteção de migrantes, deslocamento forçado, deslocamento como consequência de fatores ambientais, bem como migração laboral, entre outros. Um capítulo abrangente sobre diáspora, incluindo um mapeamento da diáspora, será incluído. O perfil de migração fornecerá ainda um conjunto abrangente de recomendações para fortalecer a gestão da migração.

II. Projetos IOM para se beneficiar da consultoria:

O seguinte projecto da IOM irá beneficiar da consultoria: Perfil da Migração para Moçambique - Uma Ferramenta para Formulação de Políticas e Programação Baseada em Evidências.

III. Tarefas a serem realizadas sob este contrato:

  1. Desenvolver um mapeamento e análise das partes interessadas e atores que podem fornecer informações e dados relacionados com a migração em Moçambique, incluindo informações sobre a diáspora moçambicana;
  2. Revise um relatório inicial para a atribuição, incluindo o escopo do perfil de migração, um plano de trabalho detalhado e metodologia para a atribuição;
  3. Apresentar o relatório inicial ao Grupo de Trabalho Técnico e incorporar o feedback e fornecer o relatório inicial final;
  4. Facilitar discussões técnicas sobre o processo de desenvolvimento do perfil de migração durante a reunião do Grupo de Trabalho Técnico;
  5. Colete informações e dados existentes relacionados à migração de várias partes interessadas e setor
  6. Elabore o perfil de migração e forneça atualizações de status regulares ao Grupo de Trabalho Técnico;
  7. Liderar os treinamentos para o Grupo de Trabalho Técnico e as partes interessadas relevantes sobre (a) padrões internacionais de coleta de dados, bem como o uso de dados de migração para formulação de políticas e programação, (b) o uso das ferramentas desenvolvidas para coleta de dados;
  8. Rever os questionários do censo nacional no que diz respeito à inclusão de dados de migração;
  9. Desenvolver ferramentas para diversos setores de coleta, análise e compartilhamento regular de dados relativos à migração, com o objetivo de atualizar o perfil de migração para além do ciclo de vida do projeto;
  10. Facilitar um workshop para revisar e aprovar o questionário para o censo nacional e as ferramentas desenvolvidas para atualização futura do perfil de migração;
  11. Facilitar um workshop de validação para discutir e refinar o rascunho do perfil de migração, incluindo o mapeamento da diáspora;
  12. Abordar todos os comentários do workshop de validação, atualizar e finalizar o perfil de migração, incluindo o mapeamento da diáspora;
  13. Realizar viagens de trabalho dentro de Moçambique e internacionalmente, conforme necessário;
  14. Desempenhar outras funções relevantes para a conclusão desta atribuição que possam ser atribuídas.

IV. Resultado tangível e mensurável da atribuição de trabalho:

Os seguintes resultados tangíveis e mensuráveis ​​são esperados no âmbito da tarefa:
  1. Relatório de início validado disponível;
  2. Seis reuniões do Grupo de Trabalho Técnico facilitadas
  3. Um treinamento para o Grupo de Trabalho Técnico e as partes interessadas relevantes sobre os padrões internacionais de coleta de dados, bem como o uso de dados de migração para formulação de políticas e programação implementada
  4. Questionários para o censo nacional no que diz respeito à inclusão de dados de migração revisados ​​e recomendações emitidas;
  5. Disponível o primeiro rascunho do perfil de migração e a apresentação PPT relacionada.

V. Indicadores de desempenho para avaliação do resultado final:

  1. A pontualidade da entrega dos resultados.
  2. Percepção do Grupo de Trabalho Técnico sobre a qualidade do treinamento fornecido ao Grupo de Trabalho Técnico medida pelas respostas ao questionário pós-treinamento
  3. Percepção do Grupo Técnico de Trabalho sobre a solidez e a qualidade do primeiro esboço do Perfil de Migração.

VI. Remuneração e condições de pagamento:


O Consultor receberá um pagamento com tudo incluído, que deverá ser pago na conta bancária indicada pelo Consultor após a aprovação do supervisor dos resultados conforme especificado acima e após a apresentação do relatório final.

A taxa de consultoria com tudo incluído cobre a taxa de consulta, custo de comunicação e custo de acomodação. A IOM fornecerá a passagem aérea em classe econômica no momento da nomeação e no final da consultoria.

Qualificações e experiência exigidas

Educação

  • Grau avançado / mestre em estudos de migração, economia do desenvolvimento ou demografia, de preferência com treinamento em métodos de pesquisa

Experiência

  • Experiência comprovada em pesquisa estatística sobre migração e avaliação de dados;
  • Experiência na implementação de políticas e análise e / ou desenvolvimento de legislação;
  • Experiência no diálogo e participação com autoridades governamentais a nível nacional e internacional;
  • Conhecimentos demonstráveis ​​e experiência profissional nas seguintes áreas: a) migração; b) grupo vulnerável com necessidade de proteção; c) tráfico de pessoas e contrabando de migrantes; d) promoção de direitos, especialmente de grupos vulneráveis.

Habilidades

  • Conhecimento do conceito de perfil de migração;
  • Requer conhecimento de métodos estatísticos e fontes de dados de migração;
  • Uso seguro de métodos de pesquisa social;
  • Capacidade e experiência comprovadas em liderar e facilitar workshops de treinamento;
  • Conhecimento e compreensão das situações de migração no Botswana e na sub-região;
  • Habilidade para trabalhar sob pressão e cumprir prazos;
  • Fortes habilidades analíticas, de redação, edição e comunicação.

línguas

Fluência em Inglês e Português é obrigatório

Competências Requeridas

Espera-se que o titular demonstre os seguintes valores e competências:

Valores

  • Inclusão e respeito pela diversidade: respeita e promove as diferenças individuais e culturais; incentiva a diversidade e inclusão sempre que possível;
  • Integridade e transparência: mantém elevados padrões éticos e atua de maneira consistente com os princípios / regras organizacionais e padrões de conduta;
  • Profissionalismo: demonstra capacidade de trabalhar de forma composta, competente e comprometida e exerce julgamento cuidadoso para enfrentar os desafios do dia a dia.

Competência principal

  • Trabalho em equipe: desenvolve e promove a colaboração eficaz dentro e entre as unidades para atingir metas compartilhadas e otimizar resultados;
  • Entregando resultados: produz e entrega resultados de qualidade de maneira orientada para o serviço e em tempo hábil; é orientado para a ação e está comprometido em alcançar os resultados acordados;
  • Gerenciando e compartilhando conhecimento: busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar;
  • Responsabilidade: assume a responsabilidade pelo cumprimento das prioridades da Organização e assume a responsabilidade pela própria ação e trabalho delegado;
  • Comunicação: incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta; explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivacional.

De outros

Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este aviso de vaga está sujeita à confirmação de financiamento.
A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está clinicamente apto para a nomeação, verificação de certificado de educação e habilitações de segurança.

Como aplicar:

Os candidatos interessados ​​são convidados a enviar suas candidaturas em INGLÊS, com:
  1. a) Carta de apresentação, especificando claramente a data de adequação e disponibilidade;
  2. b) Currículo vitae detalhado, incluindo salário histórico e mínimo de três árbitros (de preferência ex-supervisores diretos), usuário do skype e número de telefone;
  3. c) Uma proposta que resuma um plano de trabalho proposto, metodologia proposta, proposta financeira e experiência relevante (não mais de 10 páginas no total;
  4. d) 3 trabalhos anteriores mais relevantes (preferencialmente escritos como autor principal ou único).

Envie sua inscrição por e-mail para   iommzbvacancies@iom.int , indicando o código de referência acima: [Nome, CFCV / MZ10 / 2020/076 - Consultor (Desenvolvimento de Perfil de Migração)] como assunto. O prazo para inscrições é 30 de agosto de 2020.

Data de validade: 30 de agosto de 2020

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