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VAGA PARA: Oficial De Gerenciamento De Programas, Assentamentos Humanos - Maputo

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Org. Configuração e relatórios

O Programa de Assentamentos Humanos das Nações Unidas (UN-Habitat), é a agência de assentamentos humanos. É determinado pela Assembleia Geral das Nações Unidas para promover cidades e vilas social e ambientalmente sustentáveis ​​com o objetivo de fornecer abrigo adequado para todos. A carteira atual de atividades do UN-Habitat na África está se expandindo e há necessidade urgente de fortalecer a capacidade em nível de país como parte do Escritório Regional para a África (ROAf).

Moçambique é um país altamente suscetível a riscos e desastres. De acordo com o Índice Global de Risco Climático (2014), Moçambique ocupa o terceiro lugar entre os países africanos mais vulneráveis ​​a desastres como cheias, ciclones, secas, sismos de pequena magnitude, entre os desastres mais frequentes e recorrentes. Nos primeiros meses de 2019 (março e abril), os ciclones Idai e Kenneth atingiram Moçambique causando um impacto negativo nos meios de subsistência das comunidades. O desastre interrompeu a prestação de serviços básicos como água e eletricidade, danificou estradas e pontes essenciais para a atividade comercial e destruiu mais de 300.000 casas, cerca de 4.000 salas de aula foram parcial ou totalmente danificadas e outros edifícios sociais e públicos. Ciclones Idai e Kenneth,

Neste sentido, a UN-Habitat em Moçambique desenvolve desde 2002 actividades em diferentes distritos na forma de construção de modelos adaptados às cheias, ciclones, secas e terramotos, de forma a influenciar positivamente a formulação da estratégia nacional e a formulação de políticas. Defende uma abordagem de prevenção, por meio de Arquitetura e Planejamento Adaptativo; na resposta, defende o alívio sustentável e a reconstrução em oposição aos fundos de emergência canalizados exclusivamente para soluções de curto prazo.

Esta posição está localizada no posto de serviço de Maputo. Sob a supervisão do Chefe do Programa em Moçambique em coordenação com o Oficial Sênior de Assentamentos Humanos (SHSO) baseado em ROAf, o Oficial de Assentamentos Humanos (HSO) atuará como coordenador para a carteira de Redução de Risco de Desastres e Recuperação Resiliente em Moçambique e será responsável por realizar as seguintes tarefas em coordenação com as equipes em nível de país:

Responsabilidades
  • Apoiar o Chefe do Programa em Moçambique para continuar a desenvolver o programa do país e fortalecer as abordagens Construir Melhor e Resiliência Urbana para aumentar a capacidade de adaptação ao clima e promover a cultura de resiliência a todos os níveis;
  • Apoiar a boa implementação de projetos e atividades em andamento em nível de país, incluindo a realização de missões de campo;
  • Apoiar o desenvolvimento do programa do país, incluindo atividades de arrecadação de fundos;
  • Preparar relatórios de progresso a serem enviados aos doadores e divulgados internamente para garantir maior coordenação e compartilhamento de informações dentro da agência;
  • Apoio à coordenação e estreita colaboração entre ROAf, Filiais nas diferentes áreas temáticas da agência com o programa do país;
  • Auxiliar na preparação de Termos de Referência, Acordos de Cooperação e outras questões administrativas substantivas;
  • Representar o UN-Habitat em Moçambique em actividades de programação conjunta (Delivering as One system);
  • Gerir, desenvolver e manter relações de trabalho estreitas com parceiros nacionais e internacionais relevantes, partes interessadas e outras agências das Nações Unidas em Moçambique na área de Redução do Risco de Desastres e Recuperação Resiliente.
Competências
  • PROFISSIONALISMO: Possui conhecimento e experiência em redução de risco de desastres, (re) construção resiliente pós-desastre e adaptação às mudanças climáticas. Mostra orgulho no trabalho e nas realizações; demonstra competência profissional e domínio do assunto; é consciente e eficiente no cumprimento de compromissos, cumprimento de prazos e obtenção de resultados; é motivado por preocupações profissionais e não pessoais; mostra persistência quando confrontado com problemas ou desafios difíceis; permanece calmo em situações estressantes. Assume a responsabilidade de incorporar as perspectivas de gênero e garantir a participação igual de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho;
  • COMUNICAÇÃO: Fala e escreve de forma clara e eficaz; ouve os outros, interpreta corretamente as mensagens dos outros e responde de forma adequada; faz perguntas para esclarecer e demonstra interesse em ter uma comunicação bidirecional; adapta a linguagem, o tom, o estilo e o formato de acordo com o público; demonstra abertura ao compartilhar informações e manter as pessoas informadas;
  • TRABALHO EM EQUIPE: Trabalha em colaboração com os colegas para atingir os objetivos organizacionais; solicita contribuições ao valorizar genuinamente as idéias e conhecimentos de outras pessoas; está disposto a aprender com os outros; coloca a agenda da equipe antes da agenda pessoal; apoia e age de acordo com a decisão final do grupo, mesmo quando tais decisões podem não refletir inteiramente a própria posição; compartilha o crédito pelas realizações da equipe e aceita a responsabilidade conjunta pelas deficiências da equipe;
  • PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO: Desenvolve objetivos claros que são consistentes com as estratégias acordadas; identifica atividades e atribuições prioritárias; ajusta as prioridades conforme necessário; aloca quantidade adequada de tempo e recursos para concluir o trabalho; prevê riscos e permite contingências no planejamento; monitora e ajusta planos e ações conforme necessário; usa o tempo de forma eficiente.
Educação
  • É necessário um grau universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Gestão de Risco de Desastres, Planejamento, Arquitetura ou área relacionada. Um diploma universitário de primeiro nível em combinação com dois (2) anos adicionais de experiência qualificatória pode ser aceito no lugar do diploma universitário avançado.

Experiência de trabalho
  • É necessário um mínimo de sete (7) anos de experiência progressivamente responsável em gestão de projetos de país e em áreas relacionadas a abrigo, recuperação pós-desastre, construção resiliente e sustentável de habitação e infraestrutura, projetos e programas de assentamentos humanos multidisciplinares e meio ambiente;
  • É necessária experiência na área de mobilização de recursos, especialmente em um ambiente da ONU.
  • É desejável experiência comprovada em gestão de projetos na coordenação interagências da ONU na África e / ou Moçambique.

línguas

Inglês e francês são as línguas de trabalho do Secretariado da ONU. Para esta postagem, é necessária fluência em inglês e português oral e escrito. O conhecimento de outro idioma oficial da ONU é desejável.
Avaliação

A avaliação de candidatos qualificados pode incluir um exercício de avaliação que pode ser seguido por uma entrevista baseada em competência.
Aviso Especial

Esta vaga de projeto está aberta para recrutamento por um período inicial de um ano e pode ser prorrogada. Observe que a extensão da nomeação está sujeita à extensão do mandato e / ou à disponibilidade de fundos. Os membros do pessoal estão sujeitos à autoridade do Secretário-Geral e a designação por ele mesmo. Neste contexto, espera-se que todos os colaboradores sejam transferidos periodicamente para novas funções na carreira, de acordo com as regras e procedimentos estabelecidos.

O Secretariado das Nações Unidas está empenhado em alcançar um equilíbrio de gênero 50/50 em seu pessoal. As candidatas são fortemente encorajadas a se candidatarem a esta posição.

De acordo com a seção 7.11 de ST / AI / 2012/2 / Rev.1, os candidatos recrutados por meio do programa de jovens profissionais que não serviram por pelo menos dois anos no cargo de sua atribuição inicial não são elegíveis para se candidatarem a este cargo.

Contratados e consultores individuais que trabalharam no Secretariado das Nações Unidas nos últimos seis meses, independentemente da entidade administradora, não são elegíveis para se candidatar a cargos profissionais e superiores temporários ou de prazo fixo e suas candidaturas não serão consideradas.

Candidatos internos - ao preencher o PHP, certifique-se de que TODOS os campos, TODAS as experiências profissionais e informações de contato estejam preenchidas e atualizadas. Essas informações são a base para o gerente de contratação avaliar sua elegibilidade e adequação para o cargo e entrar em contato com você.

Todos os candidatos são fortemente encorajados a se inscreverem on-line o mais rápido possível após a publicação da vaga e bem antes do prazo estipulado na vaga. As inscrições on-line serão reconhecidas quando um endereço de e-mail for fornecido. Se você não receber uma confirmação por e-mail dentro de 24 horas após o envio, sua inscrição pode não ter sido recebida. Nesses casos, reenvie a inscrição, se necessário. Caso o problema persista, peça assistência técnica através do Inspira “Precisa de Ajuda?” ligação.

Considerações das Nações Unidas

De acordo com o artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação do pessoal é a necessidade de assegurar os mais elevados padrões de eficiência, competência e integridade. Os candidatos não serão considerados para trabalhar nas Nações Unidas se tiverem cometido violações do direito internacional dos direitos humanos, violações do direito internacional humanitário, exploração sexual, abuso sexual ou assédio sexual, ou se houver motivos razoáveis ​​para acreditar que assim o fizeram envolvidos na prática de qualquer um desses atos. O termo "exploração sexual" significa qualquer abuso real ou tentativa de uma posição de vulnerabilidade, poder diferencial ou confiança, para fins sexuais, incluindo, mas não se limitando a, lucrar monetariamente, socialmente ou politicamente com a exploração sexual de outrem. O termo “abuso sexual” significa a intrusão física real ou ameaçada de natureza sexual, seja pela força ou sob condições desiguais ou coercitivas. O termo "assédio sexual" significa qualquer conduta indesejada de natureza sexual que possa ser razoavelmente esperada ou percebida como ofensiva ou humilhante, quando tal conduta interfere no trabalho, é considerada uma condição de emprego ou cria um trabalho intimidante, hostil ou ofensivo ambiente, e quando a gravidade da conduta justifica o término da relação de trabalho do agressor. Os candidatos que cometeram crimes que não sejam infrações de trânsito menores não podem ser considerados para o emprego. O termo "assédio sexual" significa qualquer conduta indesejada de natureza sexual que possa ser razoavelmente esperada ou percebida como ofensiva ou humilhante, quando tal conduta interfere no trabalho, é considerada uma condição de emprego ou cria um trabalho intimidante, hostil ou ofensivo ambiente, e quando a gravidade da conduta justifica o término da relação de trabalho do agressor. Os candidatos que cometeram crimes que não sejam infrações de trânsito menores não podem ser considerados para o emprego. O termo "assédio sexual" significa qualquer conduta indesejada de natureza sexual que possa ser razoavelmente esperada ou percebida como ofensiva ou humilhante, quando tal conduta interfere no trabalho, é considerada uma condição de emprego ou cria um trabalho intimidante, hostil ou ofensivo ambiente, e quando a gravidade da conduta justifica o término da relação de trabalho do agressor. Os candidatos que cometeram crimes que não sejam infrações de trânsito menores não podem ser considerados para o emprego. e quando a gravidade da conduta justificar o término da relação de trabalho do perpetrador. Os candidatos que cometeram crimes que não sejam infrações de trânsito menores não podem ser considerados para o emprego. e quando a gravidade da conduta justificar o término da relação de trabalho do perpetrador. Os candidatos que cometeram crimes que não sejam infrações de trânsito menores não podem ser considerados para o emprego.

Será dada a devida consideração à importância de recrutar o pessoal numa base geográfica tão ampla quanto possível. As Nações Unidas não impõem restrições à elegibilidade de homens e mulheres para participar em qualquer capacidade e em condições de igualdade em seus órgãos principais e subsidiários. O Secretariado das Nações Unidas é um ambiente para não fumantes.

Os candidatos devem seguir cuidadosamente todas as instruções disponíveis na plataforma de recrutamento online, inspira. Para orientações mais detalhadas, os candidatos podem consultar o Manual do Candidato, que pode ser acessado clicando no hiperlink “Manuais” no canto superior direito da página inicial do titular da conta inspira.

A avaliação dos candidatos será realizada com base nas informações apresentadas na candidatura de acordo com os critérios de avaliação da vaga de emprego e as legislações internas aplicáveis ​​das Nações Unidas, incluindo a Carta das Nações Unidas, as resoluções da Assembleia Geral, Estatuto e normas do pessoal, normas e diretrizes administrativas.

Os candidatos devem fornecer informações completas e precisas sobre seu perfil pessoal e qualificações de acordo com as instruções fornecidas na inspira para serem considerados para a vaga atual. Nenhuma emenda, adição, exclusão, revisão ou modificação deve ser feita aos pedidos que tenham sido submetidos. Os candidatos sob séria consideração para seleção estarão sujeitos a verificações de referência para verificar as informações fornecidas na inscrição.

As vagas anunciadas no Portal de Carreiras serão retiradas às 23h59 (horário de Nova York) da data limite.

Sem taxa

AS NAÇÕES UNIDAS NÃO COBRAM TAXA EM NENHUMA FASE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO (INSCRIÇÃO, ENTREVISTA, REUNIÃO, PROCESSAMENTO OU TREINAMENTO). AS NAÇÕES UNIDAS NÃO SE PREOCUPAM COM AS INFORMAÇÕES SOBRE AS CONTAS BANCÁRIAS DOS CANDIDATOS.
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