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VAGA PARA: Oficial De Monitoramento, Avaliação E Comunicação - Namialo

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Nossa Organização

O Plan International é uma organização humanitária e de direitos da criança independente, comprometida com crianças que vivem uma vida livre de pobreza, violência e injustiça.
Unimos ativamente crianças, comunidades e outras pessoas que compartilham nossa missão de fazer mudanças duradouras positivas na vida de crianças e jovens. Apoiamos as crianças a adquirirem as habilidades, conhecimentos e confiança de que precisam para reivindicar seus direitos a uma vida plena, hoje e no futuro. Colocamos um foco específico em meninas e mulheres, que geralmente são deixadas para trás.
Estamos construindo parcerias poderosas para crianças há mais de 75 anos e agora estamos ativos em mais de 70 países.
Em Moçambique, estamos trabalhando para erradicar o casamento precoce e a gravidez precoce por meio de projetos focados em meninas adolescentes em Inhambane, Sofala e Nampula. Esses projetos são programados ao longo de nossos três pilares estratégicos: Girl Education, SRHR e YEE. Nosso trabalho é transformador de gênero e inclui influenciar trabalhos em nível nacional e sub-regional.

Finalidade da função

O objetivo do papel é fornecer conhecimento técnico no desenvolvimento e implementação de um sistema de monitoramento e avaliação para o Projeto TamuJunto, incluindo o fornecimento de apoio à equipe do projeto e às autoridades do governo distrital em relação às tarefas e responsabilidades de monitoramento, avaliação, pesquisa e relatório. O Diretor de M&A supervisionará a implementação das atividades de M&A do projeto, incluindo a comunicação.

Dimensões do papel

O Diretor de M&A apoiará a equipe do projeto no desenvolvimento de planos de monitoramento de desempenho e estruturas de resultados durante o design e a implementação de projetos, criando sistemas, processos e ferramentas de M&A, contribuindo para medir, analisar e relatar resultados.
O detentor do posto apoiará o estabelecimento de um sistema sistemático de Monitoramento e Avaliação para o Projeto em Namialo-Meconta. O papel inclui atividades relacionadas à comunicação, que englobam o desenvolvimento de histórias de sucesso e estudos de caso, bem como o gerenciamento do componente de comunicação do Projeto para mudança de comportamento.

Responsabilidades [MAS NÃO SE LIMITANDO A]

  •  Desenvolver uma estrutura abrangente de monitoramento e avaliação, planos, ferramentas / instrumentos e banco de dados que estejam em conformidade com os padrões da Plan International;
  • Desenvolver e implementar planos de monitoramento de projetos;
  • Trabalhar com os membros da equipe do projeto, o governo local e o cluster para garantir que os dados sejam coletados, processados, analisados ​​e apresentados para o público da comunidade para identificar e tomar decisões informadas sobre os desafios para alcançar os resultados do projeto;
  • Garantir o controle de qualidade dos dados e informações coletadas, por meio do desenvolvimento e / ou revisão de ferramentas para a coleta de dados, de acordo com as estruturas lógicas dos projetos de emergência;
  • Garantir que o objetivo da estrutura de M&A esteja sendo alcançado e possibilite a tomada de decisões sobre a progressão e o desenvolvimento do projeto;
  •  Garantir a implementação de alta qualidade, em estreita colaboração com o gerente de projetos, o oficial de M&A, a equipe de campo, o especialista em M&A e a consistência nos protocolos, sistema de informações e relatórios;
  • Documentar e disseminar resultados e melhores práticas em lições relacionadas ao projeto, aprendidas para informar a tomada de decisão;
  • Garantir que sejam produzidos relatórios de monitoramento e avaliação oportunos e de alta qualidade;
  •  Identificar fontes de dados para capturar indicadores de desempenho e impacto do projeto, em conjunto com a equipe do projeto;
  • Preparar relatórios regulares de projetos de M&A e auxiliar na preparação de relatórios mensais, trimestrais e anuais do projeto;
  • Relatar os resultados das atividades de M&A, fornecendo documentação escrita sobre o progresso em direção à consecução de indicadores / metas, conforme apropriado;
  • Suporte para garantir que os dados relevantes (5Ws, sitrep e dados MIS relacionados) sejam inseridos no sistema de gerenciamento de dados de toda a organização, projetado para capturar, analisar e disseminar dados do projeto e compartilhar mensalmente com a pessoa focal;
  •  Coletar e autenticar todas as folhas de informações (listas de beneficiários, formulários de registro, listas de distribuição e outras) para a prestação de serviços de intervenção nos meios de subsistência;
  • Fornecer feedback regular e oportuno sobre o progresso do projeto em relação às atividades, produtos e resultados planejados;
  • Garantir a capacitação treinando regularmente funcionários e parceiros para melhorar o monitoramento e avaliação do programa;
  • Fornecer liderança técnica em estudos operacionais (linha de base, médio prazo, avaliações finais, estudos de caso) e processos de pesquisas de projetos.
  • Garantir a qualidade dos dados através de procedimentos de verificação de dados, incluindo auditorias de qualidade de rotina;
  • Apoiar as atividades de gênero e influência e proteção à criança, incluindo outros componentes do programa com evidências relevantes;
  • Desempenhar outras funções atribuídas pelo supervisor;
  • Garante que as políticas globais do Plano Internacional de Proteção à Criança (CPP) e Igualdade e Inclusão de Gênero (GEI) sejam totalmente incorporadas de acordo com os princípios e requisitos da política, incluindo os Padrões e Diretrizes de Implementação relevantes, aplicáveis ​​à sua área de responsabilidade. Isso inclui, entre outros, garantir que os funcionários e associados estejam cientes e compreendam suas responsabilidades sob essas políticas e o Código de Conduta da Plan International (CoC), sua relevância para sua área de trabalho e que as preocupações sejam relatadas e gerenciadas de acordo com com os procedimentos adequados.

PRINCIPAIS RELACIONAMENTOS

  • Trabalha com a equipe de programas;
  • Trabalha em estreita colaboração com o Coordenador do Projeto e os Oficiais do Projeto para garantir que todas as funções de M&A sejam claramente entregues ao projeto;
  • Estabelecer uma ligação com o especialista nacional em MERL e também contribuir para pesquisas e avaliações em nível nacional;
  • Trabalha com organizações parceiras em todos os componentes do ME



EXPERIÊNCIA TÉCNICA, COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTO

Essencial

  • Um diploma de bacharel em estatística, ciências sociais ou saúde pública ou equivalente de uma universidade reconhecida;
  • Pelo menos 5 anos de experiência prática em monitoramento e avaliação de projetos humanitários e de desenvolvimento;
  • 3-5 anos de experiência em cargos de M&A e / ou experiência em programas na coleta de dados de campo em emergências;
  • Conhecimento detalhado das estruturas de M&A e dos planos, sistemas e folhas de referência de indicadores de M&A;
  • Experiência na manutenção de bancos de dados programáticos;
  • Bom entendimento das verificações / validação rotineiras da qualidade dos dados;
  • Demonstrar excelentes habilidades de redação e análise;
  • Demonstrou habilidades técnicas relevantes na análise de dados quantitativos e qualitativos, com excelente organização;
  • Demonstrar iniciativa e capacidade de trabalhar de forma independente e como membro de uma equipe para coordenar e / ou liderar os esforços para atender efetivamente às necessidades de M&A;
  • Amplo conhecimento de procedimentos de relatório, melhores práticas, diretrizes e ferramentas para monitoramento, avaliação e aprendizado, incluindo avaliação de impacto;
  • Conhecimento e conforto com planilha, banco de dados e software estatístico (por exemplo, Microsoft Excel, Microsoft Access, Epi Info, SPSS, STATA);
  • Experiência com o uso de tecnologia para coleta de dados, incluindo telefones celulares / tablets e o Sistema de Posicionamento Global (GPS);
  • Comprovada compreensão dos conceitos de programação e abordagens de direitos humanos ao desenvolvimento;
  • Compreensão abrangente e implementação da comunicação para abordagens e metodologias de mudança de comportamento;
  • 3-5 experiência no desenvolvimento de mensagens de mudança de comportamento em questões de saúde, violência baseada em gênero e proteção à criança;
  • Habilidades de escrita criativa comprovadas;
  • Totalmente fluente em inglês e português.

Desejável

  • Conhecimento de uso do SAP;
  • Aplicativos de coleta e análise de dados

PLANO DE VALORES INTERNACIONAIS DA PRÁTICA

Somos abertos e responsáveis

  • Promove uma cultura de abertura e transparência, inclusive com patrocinadores e doadores;
  • Responsabiliza-se a si próprio e aos outros por atingir os mais altos padrões de integridade;
  • Consistente e justo no tratamento de pessoas;
  • Abra sobre erros e deseje aprender com eles;
  • Responsável por garantir que somos uma organização segura para todas as crianças, meninas e jovens
    Nos esforçamos para obter um impacto duradouro
  • Articula um objetivo claro para a equipe e define grandes expectativas;
  • Cria um clima de melhoria contínua, aberto a desafios e novas idéias;
  • Concentra recursos para impulsionar mudanças e maximizar o impacto a longo prazo, respondendo a prioridades ou crises alteradas;
  • Baseado em evidências e avalia a eficácia.
    Trabalhamos bem juntos
  • Busca resultados construtivos, ouve outras pessoas, dispostas a se comprometer quando apropriado;
  • Constrói relacionamentos construtivos no Plano Internacional para apoiar nossos objetivos compartilhados;
  • Desenvolve relações de confiança e 'ganha-ganha' com financiadores, parceiros e comunidades;
  • Envolve e trabalha bem com outras pessoas fora da organização para construir um mundo melhor para meninas e todas as crianças.

Somos inclusivos e empoderadores

  • Busca resultados construtivos, ouve outras pessoas, dispostas a se comprometer quando apropriado;
  • Constrói relacionamentos construtivos no Plano Internacional para apoiar nossos objetivos compartilhados;
  • Desenvolve relações de confiança e 'ganha-ganha' com financiadores, parceiros e comunidades;
  • Envolve e trabalha bem com outras pessoas fora da organização para construir um mundo melhor para meninas e todas as crianças.

AMBIENTE FÍSICO

Pode ser "ambiente típico de escritório"; observe se trabalho pesado, escalada, excesso de deslocamento etc.
Essa posição envolve trabalho de escritório e de campo.
NÍVEL DE CONTATO COM CRIANÇAS
Contato médio: média frequência de interação
MULHERES ENCORAJADAS A APLICAR
Localização: Namialo
Período do contrato: 8 meses
Remuneração: Competitiva
A inscrição antecipada é incentivada, pois analisamos as inscrições durante todo o período da publicidade e reservamos o direito de fechar o anúncio com antecedência.
Uma série de verificações pré-emprego serão realizadas em conformidade com a Política de Proteção à Criança da Plan International. 
Como organização internacional de desenvolvimento comunitário centrada na criança, a Plan International está totalmente comprometida em promover a realização dos direitos da criança, incluindo seu direito à proteção contra violência e abuso. Isso significa que temos responsabilidades particulares com as crianças com as quais entramos em contato.
A Plan International acredita que, em um mundo em que as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar crianças em risco. 
A Plan International opera uma política de igualdade de oportunidades e incentiva ativamente a diversidade, acolhendo aplicativos de todas as áreas da comunidade internacional.


Data de validade: 23 de agosto de 2020
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