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Vaga para Gerente Sênior de VAN (m / f) - Maputo

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O VillageReach está recrutando um Gerente Sênior da VAN (m / f), com sede em Maputo, Moçambique.
Descrição
  • VillageReach transforma a prestação de cuidados de saúde para chegar a todos. Nossa visão é um mundo onde cada pessoa tenha os cuidados de saúde necessários para prosperar. Nossos programas se concentram na construção de sistemas de saúde centrados nas pessoas que garantem que os produtos e serviços de saúde estejam disponíveis quando e onde forem necessários, com foco no desenvolvimento de soluções escaláveis ​​e de alto impacto. Somos movidos por uma paixão pela colaboração e parceria, pois acreditamos fortemente que a ação coletiva é a única forma de alcançar uma mudança sustentável. Nosso trabalho melhora a vida de mais de 35 milhões de pessoas na África Subsaariana. A VillageReach está incorporada no estado de Washington e tem escritórios em Seattle (EUA), República Democrática do Congo, Malawi e Moçambique
Deveres
  • Deveres e responsabilidades essenciais incluem o seguinte. Outras funções, responsabilidades e atividades podem mudar ou ser atribuídas a qualquer momento
Incorporar o uso de VAN nas operações em andamento do governo em nível nacional e provincial
  • Facilitar e fornecer liderança inovadora e agir como um especialista no assunto para garantir o design, revisão e implementação eficazes de VAN em todas as províncias apoiadas por VillageReach e em nível nacional, incluindo recomendações para abordagens analíticas e metodologia adequadas para o desenvolvimento de resultados de VAN e comunicando. Todas estas intervenções devem estar em alinhamento com os quadros estratégicos e orientações do governo de Moçambique
  • Servir como um consultor técnico para as províncias (assistência técnica para VANs provinciais), fornecendo mais capacidades analíticas e fornecendo a visão geral em nível de país que é necessária para priorizar o planejamento adequado e estabelecer uma abordagem coordenada nacionalmente
  • Estabelecer e supervisionar a operacionalização de VANs a nível provincial à medida que mais províncias são apoiadas pelo programa LMSC ou novas províncias adotam cadeias de abastecimento simplificadas e é gerado interesse a nível nacional para melhorar a visibilidade dos dados em todo o país
  • Realizar visitas de supervisão e orientação para avaliar o desempenho da equipe em todos os níveis da equipe VAN e fornecer assistência técnica para melhorar o desempenho da equipe
  • Integrar VANs do Programa Expandido de Imunização (EPI) com as VANs CMAM / DPS
  • Garantir a transição das ferramentas e abordagens VAN para o CMAM, DPS e outras entidades governamentais
  • Fornecer informações para relatórios do Ministério da Saúde e doadores, bem como para o conteúdo do VillageReach para comunicações e advocacy
Desenvolver visualizações de dados e ferramentas e processos de gerenciamento associados
  • Use o software apropriado, como o painel AVID, para melhorar a visualização e apresentação dos dados para todas as partes interessadas. AVID é o painel VAN integrado específico (alimentado por uma combinação de sistemas de relatórios 4PL, sistemas de logística de unidades de saúde e sistemas de logística eletrônica de vacinas) que está sendo implantado para permitir a visualização imediata de indicadores-chave relacionados à distribuição de medicamentos, vacinas no último milha sites e permite acompanhar as disponibilidades de estoque e o desempenho das distribuidoras terceirizadas
  • Trabalhar com os sistemas de informação e equipes de M&A e as equipes CMAM e DPS relevantes para desenvolver relatórios / painéis automatizados conforme necessário
Garantir o uso de análise de dados para impulsionar melhorias significativas
  • Fornece visibilidade de gerenciamento em insights baseados em dados que informam a direção estratégica de negócios da VillageReach e KPI's e promovem a cultura de tomada de decisão baseada em dados dentro da equipe VillageReach
  • Rever os relatórios mensais dos VANs provinciais e fornecer informações para melhorar a análise da causa raiz; e fornecer recomendações para melhorias
  • Com base em análises trimestrais, monitore o funcionamento geral da cadeia de abastecimento com ênfase nas empresas de transporte terceirizadas e identifique as províncias com baixo desempenho para ações prioritárias
Requisitos
  • Grau avançado em Ciência de Dados, Economia, Estatística, Sistemas de Informação, Administração de Empresas, Epidemiologia, Saúde Pública ou disciplinas relacionadas
  • Pelo menos 5 (cinco) anos de experiência na concepção e implementação de sistemas de informação de saúde pública de alta qualidade ou uma área relacionada em locais de poucos recursos
  • Fortes habilidades analíticas e de gerenciamento de dados
  • Fortes habilidades de uso e visualização de dados
  • Capacidade de usar programas de software de computador, incluindo Open-LMIS, Power BI, MS Word, Excel, PowerPoint e DHIS2
  • Conhecimento e experiência prática em pesquisa relacionada à saúde e requisitos éticos associados
  • Vasta experiência na supervisão de funcionários com capacidade comprovada de motivar funcionários, construir equipes eficazes e garantir
  • Excelente experiência em formação de equipe e capacitação
  • Orientado para o campo e confortável com uma abordagem de equipe para a implementação do programa, capacidade de gerenciar várias atividades principais simultaneamente
  • Capacidade de construir relações de trabalho fortes com funcionários do governo, doadores e pessoal técnico e administrativo, com experiência direta em Moçambique
  • Experiência comprovada de trabalho com agências doadoras e técnicas do USG (por exemplo, USAID, Gavi)
  • Outras Qualificações:
  • Competência cultural estabelecida em parceria com grupos raciais, culturais e linguisticamente diversos
  • Compreensão demonstrada dos desafios do trabalho em contextos rurais, mal atendidos e de baixa renda; experiência de viver e / ou trabalhar em um país de baixa renda a mais
  • Proficiente no Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook, Excel) e confortável em um ambiente técnico acelerado
  • Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal em português e inglês; capacidade de interagir profissionalmente em português e inglês
Competências
  • As seguintes competências refletem o que se espera de todos os funcionários da VillageReach; incluindo exemplos de como alguém pode demonstrar cada uma dessas competências em sua função
  • Motivação e motivação pessoal: É autodirigido na abordagem do trabalho, mas pede ajuda quando necessário; responsabiliza-se; realiza atividades de autodesenvolvimento; procura construir e dominar novas habilidades; procura e aproveita as oportunidades dentro da organização
  • Colaboração e comunicação eficaz: Estabelece e mantém relações eficazes com colegas de trabalho, parceiros e partes interessadas e partes externas; trabalha em colaboração com outros para cumprir as metas e objetivos organizacionais e da equipe; trabalha ativamente para resolver conflitos; expressa ideias e pensamentos de forma eficaz; seleciona e usa métodos de comunicação apropriados e mantém uma comunicação significativa com colegas de trabalho virtuais e outras partes para mantê-los informados
  • Compromisso com a Diversidade e Inclusão: assume responsabilidade pessoal e apóia outras pessoas em toda a organização na criação e manutenção de um ambiente de trabalho diverso onde os indivíduos são bem-vindos, valorizados, respeitados e apoiados; pessoalmente comprometido em alcançar competência cultural, incluindo autoconsciência das próprias atitudes sobre cultura e interações interculturais; exibe a vontade e a capacidade de se envolver de forma aberta e respeitosa em torno de questões de raça, colonialismo, identidade e cultura; defende a equidade no acesso ao compartilhamento de informações, ideias e oportunidades em todo o VillageReach
  • Compromisso com a Excelência: Produz um elevado rendimento do trabalho, tanto em qualidade como em quantidade; procura maneiras de melhorar e promover a qualidade; monitora o trabalho para garantir a qualidade; tem um compromisso pessoal com a missão do VillageReach
  • Orientação e inovação para soluções: enfoca os resultados e os resultados desejados e como melhor alcançá-los; faz o trabalho; vê oportunidades para a resolução criativa de problemas enquanto permanece dentro dos parâmetros de boas práticas; vê velhos problemas de novas maneiras e tem novas abordagens para resolvê-los; contribui com ideias originais e / ou engenhosas para sua área de responsabilidade; é capaz de considerar e articular riscos e consequências das inovações propostas e fatorá-los na tomada de decisão
Benefícios
  • Remuneração: VillageReach tem uma estrutura de remuneração estabelecida com base no mercado relevante e transparente internamente. Contratamos pessoas na faixa estabelecida com base na experiência e educação de cada um e considerando a equidade interna. Não perguntamos sobre histórico de salários
Notas
  • Apenas os candidatos selecionados serão contatados
  • Para realizar este trabalho com sucesso, um indivíduo deve ser capaz de realizar cada tarefa essencial de forma satisfatória. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e / ou habilidade exigida. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais. Responsabilidades de supervisão: Esta posição não tem responsabilidades de supervisão
  • Exigências ambientais e físicas: VillageReach não tem escritórios privados, os funcionários trabalham em um ambiente aberto e compartilhado com salas de tarefas e conferências acessíveis aos funcionários para privacidade e reuniões. O nível de ruído no ambiente de trabalho geralmente é silencioso. Devido às diferenças de fuso horário entre nosso escritório em Seattle e nossos escritórios nos países e localização de outras equipes globais, espera-se que a equipe sediada nos EUA esteja disponível para reuniões matinais a partir das 6h. Além disso, nossa sede global e equipe de escritório de país devem estar disponíveis para reuniões no final da tarde / noite até às 18h00
  • Compromisso com a diversidade e inclusão: VillageReach é um empregador de oportunidades iguais de emprego comprometido com a diversidade da força de trabalho. Acreditamos que perspectivas diversificadas e equitativamente ponderadas promovem a capacidade organizacional de criar soluções inovadoras que melhoram a saúde nas áreas mais carentes e de difícil acesso. Para alinhar nossos valores, inovações e impacto, VillageReach está comprometida em recrutar e reter uma força de trabalho global diversificada
Perfil da companhia
  • VillageReach transforma a prestação de cuidados de saúde para chegar a todos. Nossa visão é um mundo onde cada pessoa tenha os cuidados de saúde necessários para prosperar. Nossos programas se concentram na construção de sistemas de saúde centrados nas pessoas que garantem que os produtos e serviços de saúde estejam disponíveis quando e onde forem necessários, com foco no desenvolvimento de soluções escaláveis ​​e de alto impacto. Somos movidos por uma paixão pela colaboração e parceria, pois acreditamos fortemente que a ação coletiva é a única forma de alcançar uma mudança sustentável. Nosso trabalho melhora a vida de mais de 35 milhões de pessoas na África Subsaariana. A VillageReach está incorporada no estado de Washington e possui escritórios em Seattle (EUA), República Democrática do Congo, Malawi e Moçambique.


validade: 14.09.2020

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