...Evita ser BURLADO vagas de emprego, não se vendem clica nesta mensagem para mais informações...

Vaga para Especialista em gênero - Projeto de reconstrução de instalações de saúde sensíveis ao gênero, seguras e resilientes - Iniciativa de hospitais mais seguros - Maputo

Há 𝗺𝗮𝗶𝘀𝗷𝗼𝗯𝘀 no youtube

 



MAISJOBS é gratuito e sempre será, se gosta de ver as vagas de emprego aqui, vai já a Google playstore e Classifica o aplicativo MAISJOBS com 5 estrelas, para continuarmos a crescer ao seu gosto. Ajude o maisjobs a não ser Removido da Playstore.>>CLICA AQUI<<


fundo

O Programa das Nações Unidas para os Assentamentos Humanos (UN-Habitat) é a agência das Nações Unidas para os assentamentos humanos. É ordenado pela Assembleia Geral da ONU para promover cidades e vilas social e ambientalmente sustentáveis ​​com o objetivo de fornecer abrigo adequado para todos.

A Agência tem trabalhado com o Governo de Moçambique desde 2002 no âmbito da redução do risco de desastres e adaptação às alterações climáticas, reforçando as capacidades para reduzir a vulnerabilidade da população a desastres naturais como cheias, ciclones, secas e terramotos. Nesse contexto, o UN-Habitat defende uma abordagem de prevenção por meio da arquitetura adaptativa a desastres para o planejamento urbano, edifícios públicos e habitações; promove o socorro sustentável e a reconstrução melhorada da construção, incluindo o apoio a políticas e a revisão dos códigos e padrões de construção como uma solução de longo prazo. A Agência colabora com instituições como o Instituto Nacional de Gestão de Calamidades (INGC), Ministério da Educação e Desenvolvimento Humano (MINEDH), Ministério das Obras Públicas, Habitação e Recursos Hídricos (MOPHRH), entre outros.

Moçambique ocupa o terceiro lugar entre os países africanos mais expostos aos perigos relacionados com o clima. Em 2019, dois ciclones tropicais atingiram Moçambique na mesma estação chuvosa; O ciclone Idai atingiu a costa no dia 14 de março no centro de Moçambique com ventos de 180-220 km / h acompanhados por fortes chuvas, deixando um caminho de destruição. Seis semanas depois, o ciclone Kenneth atingiu as províncias do norte, afetando 240.000 pessoas e agravando os esforços de resposta de emergência. A combinação de fortes ventos e inundações afetou um total de 2 milhões de pessoas e causou 602 mortes.

Nesse contexto, o setor saúde desempenha um papel fundamental na manutenção da segurança da população. Hospitais e outras instalações de saúde são ativos essenciais para as comunidades diariamente, bem como em momentos de emergência. Desde o Acordo de Paz em 1992, Moçambique empreendeu enormes esforços para acelerar a construção de infra-estruturas de saúde e outros serviços essenciais em todo o país. Apesar disso, a infraestrutura de saúde muitas vezes não foi implementada por códigos de construção obrigatórios, resultando em estruturas de baixo desempenho com capacidade limitada para resistir a desastres. Os ciclones Idai e Kenneth não foram as exceções, causando grande destruição no setor da saúde, interrompendo os serviços, danificando edifícios, equipamentos, estoques de suprimentos e remédios. Noventa e cinco unidades de saúde foram destruídas ou parcialmente danificadas, incluindo o maior hospital da cidade da Beira. Isso representa um grave revés para os grupos mais vulneráveis ​​das comunidades, especialmente para mulheres grávidas, crianças e pessoas que vivem com HIV ou mulheres e meninas sobreviventes de violência de gênero. Os choques extremos também representam uma oportunidade única para garantir a inclusão da infraestrutura de saúde em linha com o princípio de reconstruir melhor.

Para ultrapassar esta situação, a componente infraestrutural dos estabelecimentos de saúde deve ser construída respeitando as normas de segurança da construção para garantir a continuidade dos serviços, incluindo para os grupos mais vulneráveis ​​em condições de rotina, bem como em circunstâncias extremas de emergência. Assim, UN-Habitat propôs lançar a iniciativa Safer Hospital sob a coordenação institucional do Ministério da Saúde (MISAU) através do Projecto de Reconstrução de Instalações de Saúde Sensíveis ao Género, Seguras e Resilientes, financiado pelo Alto Comissariado do Canadá em Moçambique.

O projeto visa aumentar a resiliência das unidades de saúde (re) construídas para que sejam protegidas de perigos, permaneçam funcionais durante as crises e forneçam unidades de saúde equitativas e sensíveis ao gênero. O Projeto usará uma abordagem em duas frentes para alcançar resultados em prazos mais curtos e mais longos. Irá fornecer apoio urgente aos esforços de reconstrução em curso nas províncias de Sofala, Cabo Delgado e Manica em linha com os princípios de reconstrução e redução do risco de desastres para garantir resiliência futura. Simultaneamente, o Projecto está a desenvolver uma abordagem de longo prazo através da construção de um entendimento comum entre o Governo de Moçambique e os seus principais intervenientes relacionados com as vulnerabilidades que as unidades de saúde enfrentam devido aos perigos naturais e propondo procedimentos e normas de construção melhorados. Em consonância com a Agenda 2030 e a Estratégia do MISAU para a Inclusão do Género 2018-2023, a iniciativa também integra as dimensões do género nas normas nacionais de construção para instalações de saúde. Isso leva a que todos os resultados exijam uma análise específica para entender as necessidades das mulheres e a dinâmica de gênero em uma variedade de questões para propor melhorias em termos de acessibilidade aos cuidados de saúde, projetos feitos sob medida e soluções personalizadas para uma infraestrutura mais inclusiva.

A iniciativa está a ser implementada em colaboração com o MISAU e o Gabinete de Reconstrução Pós-Ciclone (GREPOC) em parceria com o Cluster de Saúde, agências da ONU, Academia, Sociedade Civil, incluindo organizações dedicadas à promoção da igualdade de género e outras organizações interessadas em aderir a ações hospitalares mais seguras em uma abordagem abrangente.

 

Deveres e responsabilidades

O Especialista em Gênero terá a responsabilidade pelo fornecimento bem-sucedido de assistência técnica na identificação, preparação, implementação e monitoramento de atividades relacionadas à construção de melhoras em unidades de saúde, em coordenação com a equipe UN-Habitat, realizando as seguintes tarefas / deveres:

Desenvolvimento e gestão de programas

  • Atuar como elo de ligação com o MISAU e outras organizações em questões relacionadas com o género;
  • Desenvolver uma estrutura de análise baseada em gênero para alimentar as atividades e resultados do Projeto;
  • Elaborar e actualizar planos de trabalho detalhados validados com as autoridades técnicas em coordenação com a equipa e os sub-escritórios a nível provincial;
  • Apoiar o estabelecimento do Comitê Diretor do Projeto (PSC) e dos grupos de trabalho multissetoriais;
  • Construção de parcerias com instituições governamentais, com particular atenção para o Ministério do Género, Criança e Acção Social de Moçambique;
  • Trabalhar em estreita colaboração com as Agências da ONU, especialmente com a ONU Mulheres, para promover uma programação e programas conjuntos sobre gênero na recuperação e reconstrução;
  • Garantir que as atividades de resposta no COVID-19 estão em conformidade com as tarefas do Safer Hospitals;
  • Para apoiar quaisquer outras tarefas relevantes atribuídas pelo UN-Habitat.

Avaliação das instalações de saúde e diagnóstico

  • Desenvolver, testar e apoiar a implementação de uma ferramenta para a avaliação da sensibilidade de gênero da infraestrutura de saúde;
  • Para trazer experiência em todas as avaliações pós-dano, consultas locais e pesquisas técnicas sobre instalações de saúde e gênero.
  • Prestar apoio adequado à Avaliação técnica de Risco em profundidade em seis províncias alvo, preparando a ferramenta Índice de Segurança Hospitalar e considerando a inclusão do género; aspectos, utilizando dados da avaliação SARA-Plus conduzida pelo MISAU, OMS e Instituto Nacional de Saúde (INS).

Implementação de Atividades de Reconstrução

  • Apoiar estratégias para uma reconstrução resiliente e com perspectiva de gênero, revisando as salvaguardas sociais existentes nos projetos e construção de infraestrutura de saúde, com foco nas unidades de saúde primárias e secundárias;
  • Prestar apoio técnico ao MISAU, GEPROC e ao Grupo de Saúde para garantir que os processos e ferramentas de reconstrução são sensíveis ao género e advogam a atenção às questões de género e fornecem recomendações concretas e viáveis;
  • Fornecer análises, identificar pontos de entrada e apoio técnico para garantir que as intervenções atendam adequadamente às necessidades das mulheres e meninas mais vulneráveis, inclusive com deficiência;
  • Assegurar o estabelecimento de uma base de dados para monitorizar, incluindo a sensibilidade ao género das diferentes intervenções de reconstrução ao nível provincial em coordenação com o MISAU, GREPOC e DPS;
  • Apoiar a equipe UN-Habitat para desenvolver um plano de capacitação e preparar sessões de treinamento em infraestrutura de saúde resiliente, incluindo aspectos de gênero;
  • Acompanhar e realizar workshops e formação no local de trabalho sobre Construir Abordagens Melhores para técnicos do governo, organizações parceiras de saúde e comunidades nas províncias de Sofala, Manica e Cabo Delgado.

Revisão normativa e de padrões

  • Fazer a ligação com os especialistas relevantes no Governo, ONGs, Setor Privado, Academia e Sociedade Civil para obter contribuições críticas, incluindo aconselhamento especializado e informações sobre questões de gênero que possam alimentar a avaliação do código de construção para centros de saúde;
  • Identificar as medidas que podem ser necessárias para abordar os gargalos do projeto de unidades de saúde com perspectiva de gênero no que diz respeito a políticas, estratégias e estruturas jurídicas que podem estar impedindo o acesso equitativo aos serviços de saúde por mulheres e meninas;
  • Preparar as lições aprendidas e documentação de melhores práticas e recomendações com base nos resultados das avaliações sobre a sensibilidade de gênero da infraestrutura e intervenções; 
  • Implementado para influenciar os processos de aplicação de normas e padrões aprimorados.

 

Competências

Competências Corporativas:

  • Demonstra compromisso com a missão, visão e valores da UN-Habitats;
  • Mostra sensibilidade e adaptabilidade cultural, de gênero, religião, raça, nacionalidade e idade.

Profissionalismo:

  • O conhecimento especializado e a compreensão das questões de gênero e a aplicação da integração de gênero são essenciais;
  • Capacidade de identificar questões, analisar e participar na resolução de questões / problemas. Conhecimento ou compreensão dos países em transição e desafios e prioridades relacionados à adaptação;
  • Capacidade de realizar coleta de dados e avaliação técnica usando vários métodos, incluindo missões de campo e entrevistas;
  • Habilidades conceituais analíticas e avaliativas para conduzir pesquisas e análises independentes. Capacidade de aplicar o julgamento no contexto das atribuições dadas, planejar seu próprio trabalho e gerenciar prioridades conflitantes;
  • Mostra orgulho no trabalho e nas realizações; é consciente e eficiente no cumprimento de compromissos, cumprimento de prazos e obtenção de resultados; é motivado por preocupações profissionais e não pessoais; mostra persistência quando se depara com problemas ou desafios; permanece calmo em situações estressantes;

Trabalho em equipe:

  • Trabalha de forma colaborativa com colegas para atingir as metas organizacionais; fornece informações ao valorizar genuinamente as ideias e conhecimentos de outros; está disposto a aprender com os outros; coloca a agenda da equipe antes da agenda pessoal; apoia e age de acordo com uma decisão final do grupo, mesmo quando tais decisões podem não refletir inteiramente a própria posição; compartilha o crédito pelas realizações da equipe e aceita a responsabilidade conjunta pelas deficiências da equipe.

Planejando e organizando:

  • Desenvolve objetivos claros que são consistentes com as estratégias acordadas;
  • Identifica atividades e atribuições prioritárias;
  • Ajusta as prioridades conforme necessário; aloca quantidade adequada de tempo e recursos para concluir o trabalho;
  • Prevê riscos e permite contingências no planejamento;
  • Monitora e ajusta planos e ações conforme necessário;
  • Usa o tempo com eficiência.

Tomando uma decisão:

  • Identifica os principais problemas em uma situação complexa e chega ao cerne do problema rapidamente;
  • Reúne informações relevantes antes de tomar uma decisão; considera os impactos positivos e negativos das decisões antes de tomá-las;
  • Toma decisões tendo em vista o impacto nos outros e na Organização;
  • Propõe um curso de ação ou faz uma recomendação com base em todas as informações disponíveis; verifica as suposições contra os fatos;
  • Determina que as ações propostas irão satisfazer as necessidades expressas e subjacentes para a decisão;
  • Toma decisões difíceis quando necessário.
Habilidades e experiência exigidas

Educação:

  • Grau universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Estudos de Gênero, Gênero e Desenvolvimento, Saúde Pública, Ciências Sociais, Cooperação Internacional, Política e Economia de Gênero ou áreas afins;
  • Proficiência em português e inglês oral e escrito.

Experiência:

  • Experiência de pelo menos 5 anos trabalhando em gênero e desenvolvimento em pelo menos uma das seguintes áreas: (i) Empoderamento econômico das mulheres, (ii) Gênero e infraestrutura, (iii) Gênero e governança, (iv) Gênero em desastres humanitários e ambientais (v) Género e Saúde Pública (vi) Mulheres, paz, segurança e o nexo com o desenvolvimento;
  • Experiência com programas de recuperação e reconstrução, compreensão das estruturas de gestão de desastres;
  • A pesquisa de experiência desenvolvendo análises e relatórios de documentos sobre questões relacionadas ao gênero seria considerada uma vantagem;
  • Conhecimento de trabalho comprovado e experiência em gestão de projetos / programas;
  • Experiência em interação e colaboração, trabalho e gestão eficaz em parcerias técnicas multidisciplinares operacionais, incluindo instituições governamentais, ONGs, sociedade civil e doadores;
  • A experiência anterior com as estruturas de responsabilidade da ONU sobre igualdade de gênero é considerada uma vantagem;

Habilidades

  • Excelentes habilidades de comunicação e sensibilidade intercultural;
  • Habilidades na facilitação de workshops com várias partes interessadas e processos consultivos de base ampla;
  • Capacidade de trabalhar em equipa multidisciplinar com elevado grau de complexidade, de forma flexível e muitas vezes sob pressão;
  • Capacidade de interagir com atores dos níveis de Governo Central, Regional e Local;
  • Boa vontade para realizar extensas missões de campo no país.
aviso Legal

Informações importantes para o candidato

Todos os cargos nas categorias SC estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter inscrições e considerar candidatos que se inscrevam para este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade dentro de sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, origens religiosas e étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.


Processos de candidatura

Para se Candidatar CLICA AQUI E EVIE A SUA CANDIDATURA

Duração do contrato
12 meses com possibilidade de prorrogação

Data limite para o envio de candidaturas: 23.10.2020



Aviso de fraude
As Nações Unidas não cobram nenhuma taxa de inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa em relação ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, é aconselhável ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.





Há 𝗺𝗮𝗶𝘀𝗷𝗼𝗯𝘀 no youtube