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Vaga para Coordenador do Centro de Colaboração de Gênero e Inclusão - Mozambique

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Data:
 02-dez-2020

Localização: Flexível, Flexível

Empresa: Plan International

A organização

 

A Plan International é uma organização independente de desenvolvimento e humanitária que promove os direitos das crianças e a igualdade para as meninas.

 

Acreditamos no poder e potencial de cada criança. Mas isso é freqüentemente suprimido pela pobreza, violência, exclusão e discriminação. E são as meninas as mais afetadas.

 

Trabalhando junto com crianças, jovens, nossos apoiadores e parceiros, lutamos por um mundo justo, enfrentando as raízes dos desafios que as meninas e todas as crianças vulneráveis ​​enfrentam.

 

Apoiamos os direitos da criança desde o nascimento até a idade adulta. E permitimos que as crianças se preparem para - e respondam às - crises e adversidades. Impulsionamos mudanças na prática e na política em nível local, nacional e global usando nosso alcance, experiência e conhecimento.

 

Temos construído parcerias poderosas para crianças há mais de 80 anos e agora estamos ativos em mais de 70 países.

Desde a adoção de nossa estratégia global, 100 milhões de razões, nosso trabalho global para promover os direitos das crianças e a igualdade para as meninas teve um impacto sem precedentes. Temos transformado nossas operações no Global Hub para ser o melhor parceiro possível para os mais de 8.000 funcionários que trabalham em nossos escritórios nos países, e trabalhando para nos tornarmos uma organização mais ágil, eficiente e responsável.

 

Melhoramos nossos mecanismos de colaboração, transparência e coleta de dados. A transformação também aumentou o número de decisões a serem tomadas perto do ponto de impacto e distribuiu o poder de forma mais ampla por toda a organização.

 

Para gerar mudanças duradouras, temos que viver nossos valores. Estamos comprometidos não apenas em dizer ao mundo que somos a organização responsável pelos direitos das meninas, mas em incorporar justiça e igualdade em tudo o que fazemos.

 

Você se juntará a nós?

 

 

A oportunidade

 

A função do Coordenador da Rede de Gênero e Inclusão é facilitar e apoiar a Equipe e a Rede de Gênero e Inclusão;

  • Aproveitando a experiência técnica da rede para atender à demanda por suporte técnico temporário de gênero e inclusão em toda a organização
  • Comunicar-se efetivamente dentro e sobre a rede, suas iniciativas e resultados dentro da Plan e com outras partes externas, incluindo organizações parceiras.
  • Possibilitar o uso efetivo de plataformas online para fins de gestão do conhecimento, aprendizagem, compartilhamento, gestão de informações e membros da rede
  • Apoiar a Equipe e Rede de Gênero e Inclusão e suas atividades por meio do fornecimento de relatórios e informações e garantindo que os projetos e as pessoas estejam conectados e trabalhando de forma colaborativa.
  • Coordenando o Grupo de Gênero e Inclusão (GIG) e suas atividades

 

 

O indivíduo

 

Conhecimento de abordagens baseadas em direitos para o desenvolvimento internacional e ajuda humanitária, e igualdade de gênero e programação de inclusão. Compreensão sólida de poder, privilégio, interseccionalidade e feminismo, e uma paixão por desmantelar o patriarcado. Você terá experiência comprovada no gerenciamento de redes técnicas e no fornecimento de suporte de desenvolvimento remoto, excelentes habilidades de planejamento e administração, fluência e grande capacidade de redação em inglês, francês e / ou espanhol.

 

Um jogador de equipa, colaborativo e comunicativo irá ajudar a criar um clima de melhoria contínua e inovação prática, aberto a novas ideias.

 

Siga este link para um perfil de função completo; https://www.dropbox.com/s/i72toi95bxmtnyc/Gender%20%20Inclusion%20Network%20Coordinator%20Oct%202020.docx?dl=0

 

 Para enviar a candidatura <<CLICA AQUI>>

 

Local:  flexível onde a Plan International tem uma pessoa jurídica e o candidato tem o direito de trabalhar pré-existente. Os locais mais próximos do ponto de impacto são os preferidos.

Tipo de função: permanente

Reporta-se a: Chefe de Gênero e Inclusão

Salário:  Teremos o maior prazer em divulgar o salário e os benefícios aplicáveis ​​aos candidatos como parte deste processo, no entanto, observe que isso irá variar de acordo com a localização do candidato indicado e, portanto, não é possível incluir todos os detalhes aqui.

Data de fechamento: 2 de janeiro de 2021

 

 

 

A inscrição antecipada é incentivada, pois analisaremos as inscrições durante o período de publicidade e nos reservamos o direito de encerrar o anúncio antecipadamente.

 

Igualdade, diversidade e inclusão estão no centro de tudo o que a Plan International representa.

 

Queremos que a Plan International reflita a diversidade das comunidades com as quais trabalhamos, oferecendo oportunidades iguais para todos, independentemente da idade, deficiência, mudança de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual.

 

A Plan International é baseada em uma cultura de inclusão e nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho que garanta que cada equipe, em cada escritório, em cada país, seja rica em pessoas, pensamentos e ideias diversificadas.

 

Promovemos uma cultura organizacional que abraça nosso compromisso com a justiça racial, igualdade de gênero, direitos das meninas e inclusão.

 

A Plan International acredita que em um mundo onde as crianças enfrentam tantas ameaças de danos, é nosso dever garantir que nós, como organização, façamos tudo o que pudermos para manter as crianças seguras. Isso significa que temos responsabilidades específicas para com as crianças com as quais temos contato e não devemos contribuir de forma alguma para prejudicar ou colocar as crianças em risco.

 

Uma série de verificações prévias ao emprego será realizada em conformidade com a política de Proteção de Crianças e Jovens da Plan International. A Plan International também participa do Esquema de Divulgação de Má conduta entre agências. De acordo com este esquema, solicitaremos informações dos empregadores anteriores do candidato sobre quaisquer descobertas de exploração sexual, abuso sexual e / ou assédio sexual durante o emprego, ou incidentes sob investigação quando o candidato deixou o emprego. Ao enviar uma candidatura, o candidato a emprego confirma que compreende estes procedimentos de recrutamento.


Data limite para o envio de candidaturas: 2 de janeiro de 2021

𝐏𝐄𝐒𝐐𝐔𝐈𝐒𝐀 𝐕𝐀𝐆𝐀𝐒👇 Há 𝗺𝗮𝗶𝘀𝗷𝗼𝗯𝘀 no youtube