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Vaga para Gerente Comunitário Da Reserva Nacional Do Niassa

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A Wildlife Conservation Society (WCS) está a contratar um Community Manager Niassa National Reserve com base no Niassa.

Descrição do trabalho

  • Cargo: Gerente de Desenvolvimento Comunitário
  • Reporta-se a: Gerente de Operações de Campo
  • Gerencia: Gerente de Desenvolvimento Sustentável, equipe de HWC, Gerente de Governança Institucional, Equipe de Monitoramento da Comunidade, Equipe de Pequenos Subsídios, Equipe de Educação Ambiental
  • Local: Mbatamila, Niassa
  • Programa / Setor do País: Moçambique / África Oriental, Madagascar e Região do Oceano Índico Ocidental
  • Data de início: fevereiro / março de 2021
  • Prazo de inscrição: 15 de janeiro de 2021
  • Contato interno: Membro sênior da equipe de gestão NSR (com o Gerente de Projeto NSR, Gerente de Operações de Campo e outros chefes de departamento)

Perfil de Cargo

O Gestor de Desenvolvimento Comunitário está baseado permanentemente nos escritórios comunitários NSR em Mbatamila HQ e cidade de Mecula, Província de Niassa, com viagens para outras comunidades dentro da Reserva em outros distritos das províncias de Niassa e Cabo Delgado. O portfólio de desenvolvimento comunitário é grande e diverso e envolve o trabalho com comunidades locais isoladas dentro das áreas centrais do NSR, aquelas mais facilmente acessíveis em zonas de desenvolvimento comunitário e aquelas na zona tampão. O Community Development Manager apóia ações que reconciliam conservação e desenvolvimento sustentável para promover e manter a integridade da Reserva como uma área de conservação de importância global. Este portfólio se concentra em abordagens sociais para a gestão de recursos naturais, incluindo: planos de uso sustentável da terra e gestão de recursos naturais com base na comunidade,

Objetivo de Posição

Esta posição se refere a componentes de projetos financiados por doadores para o envolvimento da comunidade e desenvolvimento de meios de subsistência que apóiam os objetivos de conservação da vida selvagem e do ecossistema do NSR, a fim de atingir os seguintes objetivos específicos:
  • Ameaças de base comunitária reduzidas à vida selvagem e outros recursos naturais  Relações melhoradas entre as comunidades locais e NSR;
  • Conflito homem-vida selvagem mitigado;
  • Desenvolvimento de meios de subsistência compatíveis com a conservação;
  • Esquema operacional de pequenas subvenções;
  • Capacidade institucional da comunidade fortalecida para gerenciar as finanças da comunidade Melhor governança da comunidade de unidades de conservação, vida selvagem e outros produtos Miombo.

Responsabilidades primárias

Espera-se que o Gerente de Desenvolvimento Comunitário supervisione o desenvolvimento da estratégia de desenvolvimento comunitário do NSR e conduza o desenho de um portfólio forte em uma abordagem centrada na comunidade para a redução de ameaças antropogênicas à vida selvagem e florestas no NSR e sua zona tampão. Ele / ela irá liderar a equipe socioeconômica para garantir a implementação eficaz das intervenções dentro da carteira, garantindo que a capacidade técnica da equipe responda às necessidades prioritárias do programa socioeconômico para o RSR. Ele desenvolverá, coordenará e manterá uma estrutura abrangente e sistema de monitoramento para todas as atividades socioeconômicas que mostra uma teoria clara de mudança para os benefícios de subsistência e conservação e leva a um planejamento de conservação mais direcionado. Gestão de membros da equipe,

  • Supervisionar a equipe do programa comunitário, incluindo definição de metas e gerenciamento de desempenho. Assumir funções de mentor, desenvolvimento e assessoria, de acordo com os objetivos e responsabilidades de cada cargo;
  • Garantir um ambiente de trabalho positivo para manter a motivação e o comprometimento dos funcionários;
  • Capacitar os Comitês Comunitários de Gestão de Recursos Naturais (CGRNs) e outras instituições comunitárias conforme identificado, incluindo por meio de treinamento, orientação, visitas de intercâmbio supervisionadas / demonstrações de campo, reuniões de planejamento trimestrais facilitadas e reuniões internas CGRN - com foco na gestão financeira, negócios planejamento, planejamento e gestão, governança, relatórios, gênero, direitos, negociação etc;
  • Apoiar os CGRNs no desenvolvimento de mecanismos de repartição equitativa de benefícios que beneficiem a comunidade em geral (evitando a captura da elite) para benefícios financeiros e outros, incluindo emprego e treinamento;
  • Auxiliar os CGRNs na compilação e apresentação de seus relatórios trimestrais para a Gestão da Reserva, outras agências governamentais, operadoras e outros CGRNs. Estabelecer capacidade de gestão de recursos naturais;
  • Em estreita coordenação com os parceiros e partes interessadas do NSR, supervisionar a implementação de atividades relacionadas com a gestão de recursos naturais (NRM) em áreas comunitárias designadas em alinhamento com o Plano de Gestão Geral (GMP) do NSR, o Plano de trabalho Anual do NRM do Programa Comunitário NSR, Acordos do Operador, outros relevantes Políticas de reserva e planos de gestão e melhores práticas para NRM baseado na comunidade, planejamento do uso da terra e envolvimento da comunidade e das partes interessadas;
  • Facilitar o desenvolvimento, implementação e monitoramento de planos de NRM baseados na comunidade, incluindo zoneamento e planos de uso, para áreas comunitárias designadas;
  • Explorar a seleção e treinamento de membros do CGRN ou outras iniciativas baseadas na comunidade para realizar e receber o pagamento por serviços ambientais, como gerenciamento de incêndio, construção e manutenção de estradas / pontes, construção e manutenção de pistas de pouso, monitoramento da vida selvagem, apoio à inteligência e atividades de aplicação da lei ;
  • Fornecer supervisão para mitigação não letal de conflito humano-vida selvagem (HWC) e medidas de proteção de plantações e gado, controle de animais problemáticos e sistema de cotas comunitárias em colaboração com o Departamento de Aplicação da Lei NSR, Governo local e Operadores;
  • Supervisionar as avaliações programadas dos CGRNs quanto à sua eficácia no cumprimento das responsabilidades, conforme descrito nos planos NRM acordados e (após chegar a um acordo com o Governo) vinculando este desempenho ao fluxo do esquema de compartilhamento de receita de 20%, bem como outros benefícios, como o pagamento pelo meio ambiente serviços, emprego, capacitação;
  • Manter comunicações produtivas com todas as partes, internas e externas à Reserva;
  • Implementar operações de campo coordenadas com operadores, autoridades locais e comunidades de acordo com os planos relevantes. Coordenar Planejamento, Avaliação, Monitoramento e Relatórios;
  • Liderar o planejamento, avaliação e monitoramento das atividades do Programa da Comunidade NSR, incluindo o desenvolvimento do plano de operações anual do Programa da Comunidade NSR e orçamento para apresentação à equipe de liderança da Reserva, com base no financiamento alocado do governo, receitas da Reserva e doadores;
  • Apoiar todos os requisitos de relatórios para NSR com informações relevantes para o programa comunitário, incluindo relatórios para ANAC e doadores;
  • Operar de acordo com as leis da República de Moçambique, os regulamentos internos da Reserva e as políticas e procedimentos da WCS Moçambique. Garantir que as questões de gênero e povos indígenas (PI) sejam totalmente incorporadas a todos os aspectos do programa socioeconômico do NSR;
  • Colaborar com a WCS Moçambique, equipe técnica regional e global para fornecer módulos de treinamento baseados em gênero, monitorar abordagens de gênero / PI na paisagem, atualizar estratégias de gênero / PI e garantir que cada ano gênero / PIs sejam incorporados ao plano de trabalho;
  • Outros Deveres Desempenhar quaisquer outros deveres que possam ser atribuídos de tempos em tempos Se um expatriado Fornecer orientação e treinamento a um nacional moçambicano para permitir a transferência de habilidades adequadas

Requisitos de qualificação

  • No mínimo um mestrado em ciências sociais ou ambientais; PhD preferido
  • > 5 anos de experiência de campo na concepção e implementação de projetos de desenvolvimento socioeconômico em áreas de conservação.
  • Experiência em Moçambique é uma vantagem.
  • Forte gestão de pessoal e habilidades de construção de equipes.
  • Experiência na elaboração de planos de trabalho e orçamentos anuais, coordenação de relatórios e pessoal de campo.
  • Experiência na gestão de grandes projetos de doadores bilaterais ou multilaterais sobre desenvolvimento socioeconômico.
  • Capacidade de trabalhar e reportar em inglês; Português / Kiswahili é uma vantagem
  • Boas habilidades analíticas e de relatórios.
  • Forte capacidade de gerenciar e priorizar várias tarefas.
  • Hábil na construção de consenso com parceiros de conservação e outras partes interessadas, como funcionários do governo local, líderes comunitários e operadores de concessão.
  • Auto-motivado, disciplinado e capaz de trabalhar em acampamentos rudimentares e remotos por longos períodos de tempo.
  • Flexibilidade, otimismo, bom humor, paixão pela excelência, automotivação para alcançar um fim coletivo.

Processo de aplicação:

Os candidatos interessados, que atendem às qualificações acima, devem se inscrever enviando uma carta de inscrição e um currículo para:  africaapplications@wcs.org até 15 de janeiro de 2021 . Por favor inclua  “Community Manager, Niassa- Moçambique ” na linha de assunto do seu e-mail.

Processo de Candidatura:

Data de validade: 15 de janeiro de 2021

𝐏𝐄𝐒𝐐𝐔𝐈𝐒𝐀 𝐕𝐀𝐆𝐀𝐒👇 Há 𝗺𝗮𝗶𝘀𝗷𝗼𝗯𝘀 no youtube