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Vaga para Oficial De Políticas Do Programa (Conselheiro Sênior) - Maputo

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O PMA está contratando um Oficial de Políticas de Programa (Conselheiro Sênior) baseado em Maputo.

Sobre WFP

O Programa Mundial de Alimentos das Nações Unidas é a maior agência humanitária do mundo no combate à fome em todo o mundo. A missão do WFP é ajudar o mundo a alcançar o Fome Zero em nossas vidas. Todos os dias, o PMA trabalha em todo o mundo para garantir que nenhuma criança vá para a cama com fome e que os mais pobres e vulneráveis, especialmente mulheres e crianças, tenham acesso aos alimentos nutritivos de que precisam.

Qualificações mínimas padrão

  • Educação: Grau universitário avançado em Economia, Administração Pública, Ciências Sociais ou área relacionada, ou Primeiro Grau Universitário com anos adicionais de experiência profissional e / ou treinamentos / cursos relacionados.
  • Experiência: É necessário um mínimo de dez anos de experiência progressivamente responsável em análise política, política e planejamento, desenvolvimento internacional, paz e segurança, prevenção de conflitos ou direitos humanos.
  • Idioma: Fluência (nível C) na língua inglesa e portuguesa.

Contexto organizacional

Os detentores de empregos provavelmente administrarão um portfólio complexo de atividades que podem incluir a formulação e gestão direta ou coordenação de programas no nível do CO ou formulação de partes substanciais das políticas do PMA e fornecimento de aconselhamento técnico no nível do RB ou HQ. Como tal, espera-se que os detentores de cargos tenham uma ampla variedade de programas e conhecimentos / experiência em políticas, incluindo fortes habilidades técnicas em uma área de especialização e capacidade de influenciar com credibilidade as discussões estratégicas, políticas e operacionais. O titular do cargo se reportará diretamente ao Diretor de País

Objetivo do trabalho

O atual Plano Estratégico do PMA do País (CSP) para Moçambique (2017-2021) terminará em junho de 2022. Para facilitar os processos de aprovação interna, um primeiro esboço do novo CSP do PMA para Moçambique (2022-2026) deve ser finalizado no último trimestre de 2021. Para informar este novo CSP, uma série de consultas estratégicas de alto nível precisará ser conduzida no primeiro semestre de 2020 com parceiros governamentais, parceiros da ONU e outras partes interessadas relevantes. É importante ressaltar que o titular desta posição não será responsável pela redação do novo CSP, mas por solicitar seus principais insumos. O titular desta posição reportará diretamente ao Diretor de País.

PRINCIPAIS ACCOUNTABILITIES (não tudo incluído)

  1. Consultar o Chefe do Programa, Chefe do M&A e gestores de atividades para identificar todos os principais parceiros do governo e da ONU, e outras partes interessadas relevantes que o Escritório do PMA em Moçambique deve consultar no desenvolvimento do novo CSP para Moçambique;
  2. Consultar o Chefe do Programa e os Chefes dos Escritórios de Campo para desenvolver um plano para solicitar contribuições dos Escritórios de Campo e dos seus homólogos do governo provincial para o novo CSP para Moçambique;
  3. Realizar uma avaliação sobre as implicações da reestruturação do governo que foi implementada no início de 2020 para o PMA, especificamente no que diz respeito à reestruturação a nível provincial e as implicações disso para os Escritórios de Campo do PAM.
  4. Estabelecer um plano para a gestão do Country Office, gestão do Field Office e gestores de atividades relevantes para se reunir com os diferentes parceiros e partes interessadas;
  5. Facilitar as discussões entre o Escritório do PAM em Moçambique e os Escritórios de Campo, por um lado, e os parceiros nacionais, Parceiros da ONU e outras partes interessadas relevantes, por outro lado;
  6. Garantir que um repositório esteja disponível para a gestão e o 'redator de CSP' onde estejam disponíveis notas para os registros das diferentes consultas que foram realizadas;
  7. Discuta com o 'Escritor CSP' como os resultados das diferentes consultas internas e externas podem ser melhor considerados no documento CSP; e
  8. Executar outras tarefas afins, conforme necessário.

4Ps PRINCIPAIS CAPACIDADES ORGANIZACIONAIS

Objetivo

  • Compreender e comunicar os Objetivos Estratégicos: Utiliza a compreensão dos Objetivos Estratégicos do PMA para comunicar ligações aos objetivos e trabalho da equipe.
  •  Seja uma força para uma mudança positiva: Identifica e desenvolve proativamente novos métodos ou melhorias para si e para a equipe imediata para enfrentar os desafios de trabalho dentro da própria área de trabalho.
  •  Torne a missão inspiradora para nossa equipe: Identifica oportunidades para alinhar ainda mais as contribuições individuais com a missão do PMA de causar impacto nas comunidades locais.
  •  Tornar nossa missão visível nas ações cotidianas: Ajuda os colegas a ver a ligação entre suas tarefas individuais e as contribuições dos objetivos de sua unidade para o contexto mais amplo da missão do PMA.

Pessoas

  • Procure maneiras de fortalecer as habilidades das pessoas: É capaz de identificar, apoiar e encorajar oportunidades de aprendizagem focadas no trabalho para resolver as lacunas entre os conjuntos de habilidades atuais e os conjuntos de habilidades futuros necessários para o PMA.
  •  Criar uma cultura inclusiva: reconhece as contribuições dos companheiros de equipe e incentiva as contribuições de companheiros de equipe culturalmente diferentes para reconhecer o valor da diversidade, além de apenas incluí-la na programação para os beneficiários.
  •  Seja um coach e forneça feedback construtivo: Fornece e solicita feedback construtivo contínuo sobre pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento para ajudar a desenvolver habilidades individuais, enquanto também ajuda outros a identificar áreas para melhoria.
  •  Crie um espírito “Eu irei” / “Nós iremos”: define metas claras para si e para os outros para concentrar os esforços da equipe em situações ambíguas (por exemplo, problemas e / ou cenários sem precedentes)

atuação

  • Incentive a inovação e soluções criativas: pensa além das abordagens convencionais da equipe para formular métodos criativos para fornecer ajuda alimentar e assistência aos beneficiários.
  •  Foco na obtenção de resultados: Mantém o foco na obtenção de resultados individuais diante de obstáculos como ambientes voláteis ou frágeis e / ou bloqueios organizacionais.
  •  Assumir compromissos e cumprir compromissos: Assume responsabilidade pessoal por defender e cumprir os compromissos da equipe e fornece garantia às partes interessadas.
  •  Seja Decisivo: Demonstra capacidade de se ajustar aos planos e prioridades da equipe para otimizar os resultados à luz das diretivas em evolução, ao mesmo tempo que responde rapidamente em ambientes de alta pressão, como em ambientes de emergência.

Parceria

  • Conectar e compartilhar entre as unidades do PMA: demonstra uma compreensão de quando e como envolver com tato outras unidades em conversas sobre impacto, tempo ou planejamento
  •  Construir fortes parcerias externas: redes regularmente com os principais parceiros externos usando oportunidades formais e informais para entender a proposta de valor única de cada parceiro e para construir e fortalecer relacionamentos
  •  Ser politicamente ágil e adaptável: demonstra capacidade de adaptar a abordagem de engajamento no contexto de circunstâncias e expectativas do parceiro em evolução
  •  Seja claro sobre o valor que o PMA traz para as parcerias: Demonstra capacidade de articular aos públicos interno e externo o valor que as contribuições individuais e as equipes imediatas trazem para as parcerias.

Processo de candidaturas


Data limite para o envio de candidaturas:
19.12.2020
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