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Vaga para Técnico de recrutamento, carreira e remunerações - Matola

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PERFIL

Licenciatura em Psicologia, Psicologia Organizacional ou Gestão Recursos Humanos

Conhecimento de técnicas, metodologias e instrumentos de estudo de funções e competências profissionais

Conhecimentos sobre técnicas de recrutamento e selecção

Conhecimentos sobre planeamento e desenvolvimento de carreiras profissionais

Conhecimento da lei de trabalho e outra legislação aplicável à gestão de RH


PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Realizar estudos e elaborar propostas de melhoramento dos Instrumentos de gestão de RH

Descrever, actualizar, analisar e avaliar as funções do Banco;

 Proceder a avaliação e mapeamento de potencial dos colaboradores e elaborar o respectivo

relatório;

Conceber e rever políticas e instrumentos de gestão de recursos humanos.


As candidaturas deverão ser submetidas de 11 a 22 de Janeiro de 2021, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/   mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:


Carta de manifestação de interesse;

Curriculum Vitae actualizado;

 Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o Certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente); e

Fotocópia do Bilhete de Identidade ou do talão de Bilhete de Identidade acompanhado de Assento de Nascimento.

PROCESSO DE SELECÇÃO

O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).


Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos melhores classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover. Para a fase da entrevista de selecção apenas serão apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga aberta.


A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.

Data limite: 22 de janeiro

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